В Рязани обсудили судьбу молодых специалистов на оборонных предприятиях
В Рязанской торгово-промышленной палате 20 октября прошёл круглый стол «Комсомольской правды» по теме «Взаимодействие ВПК и учебных заведений в деле подготовки кадров для оборонной промышленности». Текущую ситуацию, а также проблемы обсудили представители органов власти, предприятий, учебных заведений, Рязанского отделения Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» и ТПП.
Оборонную промышленность организаторы круглого стола назвали одним из самых перспективных и престижных направлений для трудоустройства в регионе. Однако, сложных вопросов и здесь оказалось немало. При этом решение большинства из них лежит в плоскости регулирования федеральных органов власти и государственных концернов.
Как рассказала заместитель начальника отдела профессионального образования министерства образования Рязанской области Мария Васильева, в регионе сложилась система подготовки кадров для военно-промышленного комплекса. Три вуза и около 20 учреждений среднего профессионального образования обучают по 22 направлениям образования, включая строительство, также требующееся военной промышленности. Приём на эти специальности, отметила Мария Васильева, постоянно растёт. В этом году выпуск из вузов по направлениям обучения для ВПК, например, составил 730 человек, а приём — 1350. Улучшена и работа по целевому обучению. Заключаемые ранее договоры не предполагали обязательной последующей работы студентов на предприятиях. Сейчас этот вопрос во многом снят.
В числе проблем образования ректор Рязанского института (филиала) Московского политехнического университета Игорь Мурог назвал замену бакалавриата на специалитет для специальностей инженерного профиля.
— Можно говорить много, но от нас зависит мало. Много вопросов к федеральному центру, — отметил Мурог, уточнив, что многие из них уже озвучены депутатам Государственной Думы РФ.
Отдельным блоком обсуждения стал вопрос оплаты труда молодым инженерам. Сейчас наблюдается некоторый перекос в этом вопросе. На многих предприятиях ВПК региона молодые инженеры получают около 20 тысяч рублей, а наладчики станков с ЧПУ — около 60 тысяч рублей. В связи с этим зачастую специалисты после выпуска из вуза переходят в станочники. Информацию подтвердили представители предприятий, присутствовавшие на круглом столе. Наиболее высокая зарплата оказалась на Рязанском производственно-техническом предприятии «Гранит». Правда, работа здесь связана с постоянными командировками. По словам представителей предприятия, молодые специалисты получают здесь от 30 тысяч рублей. Далее зарплата увеличивается. Средняя зарплата сейчас здесь составляет 60 тысяч рублей.
Оборонную промышленность организаторы круглого стола назвали одним из самых перспективных и престижных направлений для трудоустройства в регионе. Однако, сложных вопросов и здесь оказалось немало. При этом решение большинства из них лежит в плоскости регулирования федеральных органов власти и государственных концернов.
Как рассказала заместитель начальника отдела профессионального образования министерства образования Рязанской области Мария Васильева, в регионе сложилась система подготовки кадров для военно-промышленного комплекса. Три вуза и около 20 учреждений среднего профессионального образования обучают по 22 направлениям образования, включая строительство, также требующееся военной промышленности. Приём на эти специальности, отметила Мария Васильева, постоянно растёт. В этом году выпуск из вузов по направлениям обучения для ВПК, например, составил 730 человек, а приём — 1350. Улучшена и работа по целевому обучению. Заключаемые ранее договоры не предполагали обязательной последующей работы студентов на предприятиях. Сейчас этот вопрос во многом снят.
В числе проблем образования ректор Рязанского института (филиала) Московского политехнического университета Игорь Мурог назвал замену бакалавриата на специалитет для специальностей инженерного профиля.
— Можно говорить много, но от нас зависит мало. Много вопросов к федеральному центру, — отметил Мурог, уточнив, что многие из них уже озвучены депутатам Государственной Думы РФ.
Отдельным блоком обсуждения стал вопрос оплаты труда молодым инженерам. Сейчас наблюдается некоторый перекос в этом вопросе. На многих предприятиях ВПК региона молодые инженеры получают около 20 тысяч рублей, а наладчики станков с ЧПУ — около 60 тысяч рублей. В связи с этим зачастую специалисты после выпуска из вуза переходят в станочники. Информацию подтвердили представители предприятий, присутствовавшие на круглом столе. Наиболее высокая зарплата оказалась на Рязанском производственно-техническом предприятии «Гранит». Правда, работа здесь связана с постоянными командировками. По словам представителей предприятия, молодые специалисты получают здесь от 30 тысяч рублей. Далее зарплата увеличивается. Средняя зарплата сейчас здесь составляет 60 тысяч рублей.
Читайте нас:
