Подробности

Дело

От стажировки до карьеры

02.10.2014

Ирина Арапова

Сотовой связи всего около двух десятков лет, поэтому «готовых» специалистов на кадровом рынке не так много — зачастую их проще обучить, чем найти. Так и поступили в компании Tele2, организовав программу стажировки Tele2 Praktik.

В рамках Tele2 Praktik во время летних каникул студенты могут получить знания по интересующей специальности, а лучшие из них затем могут рассчитывать на дальнейшее трудоустройство. В Рязани эта программа реализуется уже второй год, и в этот раз два студента крупных вузов города уже приступили к стажировке в различных отделах компании. HR-специалист Tele2 Рязань Ирина Арапова рассказала о том, как студенты могут стать участниками программы, а также о перспективах трудоустройства в Tele2.

— В чём заключается программа Tele2 Praktik? Как стать её участником?
— Начиная с февраля 2014 года мы активно привлекали студентов в социальных сетях, проводили презентации в вузах, рассказывали о преимуществах и подробностях программы. Затем мы собрали анкеты у желающих попробовать свои силы. Информация о стажировках размещена на сайте tele2 и в группе «Стажировка Tele2 Praktik» в соцсети «ВКонтакте».

С апреля по май мы провели для студентов отборочный этап, который включал в себя интервью, оценку навыков и возможностей кандидатов, бизнес-игру и собеседование с наставником, который впоследствии будет прикреплён к каждому из стажёров. Таким образом, мы старались выбрать самых лучших, одарённых и талантливых ребят.
Те студенты, которые прошли отбор, приходят к нам на летние месяцы, участвуют под руководством наставника в различных проектах выбранного функционального направления. Их вводят в курс традиций и правил компании. По истечении основного времени стажировки, в конце августа, мы предлагаем самым перспективным ребятам перейти на пролонгированную стажировку и совмещать её с учёбой. То есть с сентября они начинают учиться в вузах и в свободное время на несколько часов приходят в офис. Мы стараемся максимально гибко подходить к этому вопросу.
Таким образом стажёры могут работать и полгода, и год, и более — в зависимости от того, насколько им и нам это будет интересно. Когда они заканчивают вуз (а мы чаще всего берем ребят с последних курсов), мы их принимаем на постоянные позиции в штат на подходящие вакансии. Всё время стажировки у нас оплачивается.

— Каким образом выбирается направление стажировки?
— В первую очередь, для нас интересны те направления бизнеса, которые в ближайшее время будут активно развиваться, в связи с чем мы прогнозируем появление новых вакансий в компании. На сегодняшний день это два направления: маркетинг и эксплуатация сети. Туда мы и набирали в этом году стажёров. Мы заинтересованы в том, чтобы по окончании программы взять их на постоянную работу в штат.
Соответственно, вузы выбираем соответствующей направленности: в технических ищем специалистов в области телекоммуникаций и связи, в экономических — специалистов коммерческих направлений, таких как маркетинг, реклама, PR. Хотя для нас не критично строгое соответствие название специальности в вузе названию должности в нашей компании. Главное, чтобы кандидат обладал базовыми знаниями по выбранному направлению и имел высокую мотивацию их развивать. Мы готовы учить.

— На какие качества потенциального стажёра обращаете внимание в ходе собеседования?
— Помимо того, что ребята должны быть высокомотивированы и иметь желание развиваться в профессии, для нас очень важно, чтобы кандидаты разделяли ценности Tele2. Открытость, гибкость, бережливость, действие, вызов и качество — эти ценности формируют основу нашей корпоративной культуры. Это не просто слова, написанные на бумаге, а те принципы и правила, по которым мы ежедневно живём в рабочей среде.
Мы готовы подтянуть профессиональный уровень сотрудника и поделиться опытом, но общий взгляд на жизнь, отношение к своему труду играют огромную роль.

— В Рязани много было желающих? Большой ли был конкурс?
— На одно место претендовали порядка 20-30 человек. Больше всего откликов поступило от желающих работать в финансовом подразделении и в маркетинге, а вот с техническими специальностями сложнее.

— Кто становится наставником?
— Чтобы стать наставником, нужно соответствовать определённым требованиям: иметь определённый стаж работы в компании, разделять наши ценности, добиться положительных результатов в профессиональной деятельности. Кстати, очень многие наставники являются внутренними тренерами в компании.

— А что предоставляет собой Tele2 как работодатель?
— Компания Tele2 как работодатель в 2012 году при исследовании авторитетной консалтинговой компании Aon Hewitt вошла в десятку лучших работодателей России и заняла восьмое место среди крупных компаний в рейтинге лучших работодателей Европы. При этом в России Tele2 стала единственной телекоммуникационной компанией, получившей престижную награду «Лучший работодатель-2012». Мы получили достаточно высокий рейтинг, чем очень гордимся, и стараемся поддерживать этот статус.
Tele2 предлагает работнику помимо конкурентоспособной зарплаты дополнительно широкий пакет — это и полисы ДМС, и компенсация занятий спортом, и постоянные тренинги, и различные поощрительные программы.

— Вы упомянули про европейские корни Tele2, а во многом оттуда пришла и европеизированная корпоративная культура компании. Скажите, не изменились ли ваши основные ценности в связи с созданием на базе Теlе2 нового федерального сотового оператора в результате его объединения с мобильными активами «Ростелекома»?
— Tele2 продолжит строить бизнес по уникальной для российского телекоммуникационного рынка модели — сотового дискаунтера, предлагая абонентам качественные услуги связи по конкурентным ценам, простые тарифы и европейский уровень сервиса. Изменения не коснутся корпоративной культуры, стиля и принципов работы. А команда Tele2 будет усилена. Мы продолжаем развивать нашу корпоративную культуру и планируем выходить в новые регионы, а также строить сети нового поколения. Словом, перед компанией открываются новые горизонты и перспективы.

Сергей Семёнов


Метки: телекоммуникации, Tele2, Ирина Арапова, связь


Поиск

09:05
Tele2 покрывает LTE-сетью трассу М12, развивает башенную инфраструктуру на М4 и М11

28.03.2024 17:45
На городище Старая Рязань пройдёт месяц бесплатных иммерсивных экскурсий

28.03.2024 11:34
В составе совета директоров ООО «Хлебозавод №3» в Рязани произвели изменение

28.03.2024 11:15
От пунктов проката электросамокатов в Рязани потребуют проводить обучение и разъяснение

27.03.2024 18:27
ГК «Зелёный сад» и Сбербанк возвращают ставки 2020 года

27.03.2024 14:06
В Рязани состоялся региональный чемпионат по чтению вслух «Открой рот»

27.03.2024 12:49
Инвестплощадки Рязанской области представлены на инвесткарте России

27.03.2024 09:42
Новый мост через Оку в Рязани должны построить к 2030 году

26.03.2024 18:55
Владимир Путин вручил награду директору Рязанского театра кукол Константину Кириллову

26.03.2024 10:20
Рязанцев приглашают проголосовать за Кремль на всероссийском конкурсе достопримечательностей

25.03.2024 11:39
ПАО «РЭСК» увеличило срок приёма показаний в марте

25.03.2024 09:59
Рязанская область заняла 56-е место в рейтинге зарплат

23.03.2024 07:58
Рязанские театры и цирк объявили об отмене и переносе спектаклей

22.03.2024 18:48
Андрей Оришкевич: «На набережной в Борках построим трибуны, игровые зоны и площадку для пляжного волейбола»

22.03.2024 16:09
Рязанская НПК за год сдала на переработку 33 тонны макулатуры и 15,5 тонны полиэтилена

22.03.2024 14:10
В Рязани начали возводить филиал поликлиники горбольницы №11

11:32
Новые автобусы в Рязани распределят по трём маршрутам

11:27
Рязанца отправили в колонию за пособничество в сбыте наркотиков

11:03
Рязанка получила травмы из-за падения в автобусе

10:55
В Рязани рецидивист ограбил доверчивого пенсионера

10:37
Стадион «Спартак» в Рязани вновь не получил сертификат соответствия РФС

10:34
Определён подрядчик на разработку ПСД для ремонта дороги к центру «Сосновый бор» под Рязанью

10:24
В Касимове устраняют аварию на сетях водоснабжения

10:20
В Рязань поступило ещё восемь новых автобусов

10:06
В Рязанской области подтопило ещё два низководных моста

АРХИВ. ЖУРНАЛ
   Март 2024   
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31