Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что 86% рязанцев замечали за собой проявления синдрома профессионального выгорания. Опрос проводился 24-31 мая 2012 года среди 147 работников компаний Рязани и области. Каждый третий работник рязанской компании отметил, что в течение длительного периода чувствует себя уставшим, разбитым и раздражительным. 43% уже не заводит то дело, которым они занимаются, — безразличие стало их спутником в работе. 27% ответили, что их не покидает чувство профессиональной несостоятельности, неуверенности в своём профессионализме. Более того, каждого пятого стресс и напряжение беспокоят не только на эмоциональном уровне, но даже на физическом: 21% респондентов жалуются на регулярные головные боли и бессонницу вследствие перенапряжения на работе. Только 14% опрошенных уверяют, что профессиональные деструкции их не коснулись.

Чаще всего с различными проявления синдрома выгорания сталкиваются представители сфер «Консультирование», «Медицина/фармацевтика», «Высший менеджмент» и «Маркетинг/реклама/PR». Большинство работников полагают, что указанные негативные изменения являются следствием стресса, перенапряжения, а также стагнации, то есть отсутствия профессионального развития и карьерного роста. 57% рязанцев считают, что если бы начальство слышало идеи и предложения по работе и давало возможность их реализовывать, то сложностей можно было бы избежать. 50% указали, что материальное вознаграждение также могло бы быть веским аргументом в борьбе с профессиональным выгоранием. 48% работникам состояние апатии помогли бы преодолеть похвальба руководства и оценка заслуг.

Примечательно, что большинство работников осознают сложившуюся ситуацию и стараются что-то предпринять. Рязанцы решаются сменить работу или даже сферу деятельности (44%), другие переключается на личную жизнь (40%) или уходят в отпуск (28%). На конструктивное решение проблемы готовы 27% опрошенных (это больше чем по России в целом на 7%), которые выходят на начальство и пытаются обсуждать возникшие трудности и пути их решения. По словам респондентов, с такими людьми, страдающими синдромом профессионального выгорания, тяжело взаимодействовать: они не пытаются решать проблемы, а только усугубляют их. У них «глаза не горят» — нет стимулов и радости в работе.