21 апреля в региональном правительстве прошла пресс-конференция, посвящённая новому порядку привлечения иностранных работников в связи с изменениями в федеральном законодательстве от 22 марта текущего года. Как пояснила министр труда и занятости населения Рязанской области Юлия Рокотянская, теперь работодатели смогут получить квоту на привлечение иностранных работников как на текущий год, так и на следующий. Решение о предоставлении работодателю такой квоты будет приниматься в течение двух-трёх месяцев. Первые 30 дней заявку работодателя рассмотрит региональная межведомственная комиссия по определению потребности в привлечении иностранных работников, следующие 30 дней — аналогичная комиссия на федеральном уровне.

— Это кардинально новое отличие, позволяющее сейчас работодателю намного эффективнее и оперативнее привлекать дополнительные трудовые ресурсы, так необходимые на сегодняшний день хозяйствующим субъектам. Ранее это можно было делать только раз в год. Сейчас, с учётом новых правил, — практически ежемесячно, чтобы идти в ногу с рыночной экономикой, — сказала Юлия Рокотянская.

Она озвучила новые критерии, по которым теперь будет приниматься решение о включении или невключении работодателя в квоту. Это наличие в едином государственном реестре юридических лиц сведений о регистрации работодателя и отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счёт региональных ресурсов и за счёт ресурсов других субъектов РФ. Таким образом, каждый работодатель, желающий привлечь иностранных работников, обязан обращаться в службу занятости. И только в том случае, если служба занятости населения Рязанской области или соседних регионов не сможет найти соискателей на предлагаемую работу, работодатель сможет привлекать иностранных работников. Министр труда особенно подчеркнула, что сейчас рязанские работодатели лишь в редких случаях обращаются к поискам работников в региональных ссузах, и эту проблему нужно решать.

В заявках работодателей о потребности в привлечении иностранной рабочей силы, а также в заявках об увеличении (либо уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников должен быть указан размер заработной платы, превышающей величину прожиточного минимума трудоспособного населения и размер минимальной заработной платы в регионе. Юлия Рокотянская напомнила, что на 2014 год размер минимальной заработной платы в регионе установлен в размере 6500 рублей для внебюджетных организаций и 5600 рублей для госучреждений. Прожиточный минимум в IV квартале 2013 года был определён в 7232 рубля.

Кроме того, работодатель будет обязан предоставлять гарантии медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников. Также работодатель не должен иметь неустранённых нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства и законодательства в области социального и медицинского страхования.