Рязанские работодатели считают, что возраст — не помеха для смены деятельности
Исследование рекрутингового портала показало, что 70% работающих рязанцев хотя бы однажды за свой карьерный путь задумывались о радикальной смене профессии. Выяснилось, что подобные мысли чаще всего посещают работников в возрасте от 36 до 40 лет.
29% рязанцев хотят сменить сферу деятельности, когда понимают, что находятся не на своём месте. Это сопровождается потерей интереса к работе и разочарованием в выбранной профессии. Другая не менее популярная причина — отсутствие карьерных перспектив и возможности самореализации в текущей профессии (25%). Практически наравне с этими причинами, 24% опрошенных назвали низкую заработную плату.
Согласно результатам исследования, лишь каждый третий рязанец решился на смену профессии. Большинство же останавливает отсутствие профильных знаний (39%) и обещания самому себе решить этот вопрос позже (36%). 22% рязанцев признались, что боятся перемен, 17% не захотели заново строить карьеру, 9% удерживает высокий оклад и/или стабильность на текущем месте, 7% считают свой возраст неподходящим для такого поступка.
И всё же 38% опрошенных работников Рязани, решившихся на кардинальную смену профессиональной деятельности, заявили, что ни разу не пожалели об этом шаге. Бонусом для них стало увеличение оплаты труда (при сравнении одной и той же ступени карьерной лестницы), что вероятнее всего является следствием вовлечённости и удовлетворённости от работы. Доход 52% респондентов увеличился, 25% остался на прежнем уровне, 12% снизился.
Поняв, что движет соискателями, специалисты HeadHunter узнали позицию работодателей на вопрос смены профессии уже состоявшимися специалистами. 39% руководителей компаний Рязани не готовы принимать на работу соискателей зрелого возраста, решивших начать карьеру «с нуля». Ещё 30% рекрутёров признаются, что на собеседовании будут значительно придирчивее, нежели обычно. Тем не менее, 31% компаний будут рассматривать резюме таких кандидатов наравне с остальными.
Менеджеры по подбору персонала отмечают, что 25–30 лет — подходящий возраст для смены рода деятельности. Часто к этому периоду жизни приходит осознание, что полученная профессия «не совсем то, что нужно». Люди начинают подходить к выбору своей новой специальности более ответственно. Радикальная смена деятельности после 30 лет даёт рекрутерам повод задуматься, справится ли кандидат с работой. С возрастом способность к обучению снижется. Стартовать придётся с ассистентских позиций, что является достаточно мощным психологическим ударом. Далеко не каждый работник готов проститься с привычками и навыками, которые он приобрёл в процессе работы в другой области. Тем не менее, работодатели Рязани считают, что возраст — не помеха для смены деятельности. Кандидаты, которые готовы вкладываться в своё развитие, всегда востребованы компаниями.
29% рязанцев хотят сменить сферу деятельности, когда понимают, что находятся не на своём месте. Это сопровождается потерей интереса к работе и разочарованием в выбранной профессии. Другая не менее популярная причина — отсутствие карьерных перспектив и возможности самореализации в текущей профессии (25%). Практически наравне с этими причинами, 24% опрошенных назвали низкую заработную плату.
Согласно результатам исследования, лишь каждый третий рязанец решился на смену профессии. Большинство же останавливает отсутствие профильных знаний (39%) и обещания самому себе решить этот вопрос позже (36%). 22% рязанцев признались, что боятся перемен, 17% не захотели заново строить карьеру, 9% удерживает высокий оклад и/или стабильность на текущем месте, 7% считают свой возраст неподходящим для такого поступка.
И всё же 38% опрошенных работников Рязани, решившихся на кардинальную смену профессиональной деятельности, заявили, что ни разу не пожалели об этом шаге. Бонусом для них стало увеличение оплаты труда (при сравнении одной и той же ступени карьерной лестницы), что вероятнее всего является следствием вовлечённости и удовлетворённости от работы. Доход 52% респондентов увеличился, 25% остался на прежнем уровне, 12% снизился.
Поняв, что движет соискателями, специалисты HeadHunter узнали позицию работодателей на вопрос смены профессии уже состоявшимися специалистами. 39% руководителей компаний Рязани не готовы принимать на работу соискателей зрелого возраста, решивших начать карьеру «с нуля». Ещё 30% рекрутёров признаются, что на собеседовании будут значительно придирчивее, нежели обычно. Тем не менее, 31% компаний будут рассматривать резюме таких кандидатов наравне с остальными.
Менеджеры по подбору персонала отмечают, что 25–30 лет — подходящий возраст для смены рода деятельности. Часто к этому периоду жизни приходит осознание, что полученная профессия «не совсем то, что нужно». Люди начинают подходить к выбору своей новой специальности более ответственно. Радикальная смена деятельности после 30 лет даёт рекрутерам повод задуматься, справится ли кандидат с работой. С возрастом способность к обучению снижется. Стартовать придётся с ассистентских позиций, что является достаточно мощным психологическим ударом. Далеко не каждый работник готов проститься с привычками и навыками, которые он приобрёл в процессе работы в другой области. Тем не менее, работодатели Рязани считают, что возраст — не помеха для смены деятельности. Кандидаты, которые готовы вкладываться в своё развитие, всегда востребованы компаниями.
Читайте нас:
