Почти 40% рязанцев хоть раз не отпускали в ежегодный оплачиваемый отпуск
Служба исследований решила выяснить, часто ли в компаниях Рязанской области отказывают работникам в отпусках.
Оказалось, что 39% работников случалось получать отказ работодателя в ответ на поданное заявление на отпуск. Чаще всего с этим сталкивались работники сферы строительства и недвижимости (71% получали отказ в отпуске), транспорта и логистики (61%) и банковского сектора (52%). Напротив, реже всего отказывают научным работникам и преподавателям (только 21% сталкивался с отказом).
По словам опрошенных, в большинстве случаев (57%) руководитель объяснял отказ подписать заявление об отпуске большим объёмом работы. 45% рязанцев не отпустили в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как в это время больше некому было работать, слишком много коллег уже взяли отпуска.
Лишь 41% сотрудников смирились с решением руководства, продолжив работу, в то время как остальные предприняли меры. Так, каждый пятый пошёл на конфликт и, более того, добился своего! Каждый десятый решил проблему с помощью увольнения, а ещё такое же количество просто взяли отпуск за свой счёт.
После получения отказа в предоставлении отпуска, большинство (68%) работников изменили своё мнение о компании в худшую сторону. 32% рязанцев считают, что такое непопулярное решение руководства было продиктовано задачами бизнеса и текущей ситуацией в компании.
Оказалось, что 39% работников случалось получать отказ работодателя в ответ на поданное заявление на отпуск. Чаще всего с этим сталкивались работники сферы строительства и недвижимости (71% получали отказ в отпуске), транспорта и логистики (61%) и банковского сектора (52%). Напротив, реже всего отказывают научным работникам и преподавателям (только 21% сталкивался с отказом).
По словам опрошенных, в большинстве случаев (57%) руководитель объяснял отказ подписать заявление об отпуске большим объёмом работы. 45% рязанцев не отпустили в ежегодный оплачиваемый отпуск, так как в это время больше некому было работать, слишком много коллег уже взяли отпуска.
Лишь 41% сотрудников смирились с решением руководства, продолжив работу, в то время как остальные предприняли меры. Так, каждый пятый пошёл на конфликт и, более того, добился своего! Каждый десятый решил проблему с помощью увольнения, а ещё такое же количество просто взяли отпуск за свой счёт.
После получения отказа в предоставлении отпуска, большинство (68%) работников изменили своё мнение о компании в худшую сторону. 32% рязанцев считают, что такое непопулярное решение руководства было продиктовано задачами бизнеса и текущей ситуацией в компании.
Читайте нас:
