Рязанцы с высокими зарплатами меньше конфликтуют на работе
Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы опросили работающих рязанцев и выяснили, что у 40% из них есть опыт служебных конфликтов: 25% назвали инициатором последней ссоры коллег, 10% — других участников рабочего процесса и только 5% — себя.
Конфликты с руководством случались у 44% работающих респондентов: 32% винит в этом начальство, 7% — других людей, ещё 5% признались в том, что сами инициировали последнюю ссору.
Среди представителей руководящего состава о ссорах рассказали 35% опрошенных: 21% руководителей винит в конфликтах подчинённых, 10% назвали инициатором себя, ещё 4% — других участников рабочего процесса.
При этом 46% рязанцев не конфликтуют с коллегами, а 48% респондентов — с руководством. Среди руководителей не конфликтуют 56% опрошенных. Менее конфликтны в работе жители Рязани, которые зарабатывают больше.
Конфликты с руководством случались у 44% работающих респондентов: 32% винит в этом начальство, 7% — других людей, ещё 5% признались в том, что сами инициировали последнюю ссору.
Среди представителей руководящего состава о ссорах рассказали 35% опрошенных: 21% руководителей винит в конфликтах подчинённых, 10% назвали инициатором себя, ещё 4% — других участников рабочего процесса.
При этом 46% рязанцев не конфликтуют с коллегами, а 48% респондентов — с руководством. Среди руководителей не конфликтуют 56% опрошенных. Менее конфликтны в работе жители Рязани, которые зарабатывают больше.
Читайте нас:
