Согласно опросу, проведённому службой исследований HeadHunter, 10% соискателей из Рязанской области при первой возможности на собеседовании выдвигают работодателю свои требования. 50% рязанцев озвучивают, что их принципиально не устраивает. И только 33% рязанцев соглашаются на первоначальные условия работодателя.

Большинству кандидатов (74%) удавалось склонить работодателя на свою сторону. По их словам, в этом им помогли в первую очередь дипломатичность и умение вести переговоры (64%), интеллект и смекалка (47%) и только затем — уникальный опыт (35%) и знания (21%). 68% рязанцев добились повышения предполагаемого оклада. 34% — возможности работать по гибкому графику, 18% — гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе, 15% — дополнительные материальные бонусы и премии, 12% — компенсацию расходов (на ГСМ, мобильную связь и пр.), 6% — расширение соцпакета.

Что касается повышения заработной платы, то 50% из ответивших заявили, что разговоры о повышении заработной платы прошли успешно, и они сумели добиться повышения вознаграждения на 15-20%. 18% рязанцев увеличили зарплату не более чем на 10%. Ещё 16% удалось добиться увеличения вознаграждения на 30-40%. И 14% рязанцев дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение зарплаты в полтора раза и более. Согласно результатам опроса, отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантируют положительный исход. Так, 14% респондентов указали, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве.