Рекрутинговый портал HeadHunter выяснил у рязанцев, приходилось ли им конфликтовать с руководством, чтобы отстоять свой взгляд на рабочий процесс. Больше половины опрошенных работников Рязани (58%) ответили, что выступали в словесную перепалку или лёгкие стычки со своим начальником. 18% из них признались, что однажды недопонимание переросло в большой скандал с руганью и обоюдными претензиями.

Практически каждый третий отстаивал точку зрения, несмотря на опасения, что конфликт отразится на дальнейшей карьере в компании. Основными причинами разногласий с руководством становились следующие ситуации:

– работник оспаривал решения руководства, считая их бессмысленными;

– отказался выполнять приказы одного из начальников, которому непосредственно не подчиняется;

– отказался выйти на работу в выходные или высказал недовольство звонками начальника внерабочее время;

– был не согласен с размером оплаты труда;

– пресёк попытки начальника переложить свои должностные обязанности и «сесть на шею»;

– выступил против «двойных стандартов» в компании, когда, по мнению работника, к руководящему составу и линейному персоналу в одинаковых условиях предъявлялись разные требования.

Опрос показал, что 62% рязанцев не боялись идти на конфликт, так как были уверены в своей правоте. 28% переживали по поводу негативной реакции начальника, но очень сильно хотели отстоять свою точку зрения.

Чуть менее половины участников опроса (44%) подтвердили, что конфликт никаким образом не отразился на рабочем процессе и карьере. 28% рязанцев до сих пор находятся в напряжённых отношениях с начальством. Остальных ссоры с руководством привели к неприятным последствиям: 7% конфликтующих были уволены по инициативе работодателя, ещё 15% приняли аналогичное решение самостоятельно.