При приёме на работу рязанцев больше всего интересует зарплата
Служба исследований по итогам онлайн-опроса соискателей Рязанской области выяснила, по каким критериям они выбирают работодателя и по каким причинам отказываются от уже полученного предложения работы (job-offer).
Размер зарплаты является главным критерием выбора работы для большинства соискателей из Рязанской области (81%). Восемь из десяти рязанцев отказывались от официального приглашения на работу из-за неудовлетворённости предложенной зарплатой. Для каждого второго жителя Рязанской области решающим критерием при трудоустройстве стали: рабочий график (62%), репутация кампании на рынке труда (51%) и территориальное расположение офиса (47%). В меньшей степени соискателей привлекают корпоративная культура (13%) и командировки (11%).
52% рязанских соискателей хотя бы раз отказывались от официального приглашения на работу, предпочтя другую компанию. 44% были неудовлетворены зарплатой. Каждый четвёртый свой отказал работодателю из-за несоответствия перечня обязанностей ожиданиям, неудобного расположения офиса, неуютной атмосферы в коллективе. Реже всего отказываются от вакансии по причине отсутствия социального пакета и программы обучения.
Участники опроса из Рязани ответили, что на своей новой работе хотят карьерного развития (77%), профессионального обучения (65%), а также выполнения компанией своих обязательств (62%).
Размер зарплаты является главным критерием выбора работы для большинства соискателей из Рязанской области (81%). Восемь из десяти рязанцев отказывались от официального приглашения на работу из-за неудовлетворённости предложенной зарплатой. Для каждого второго жителя Рязанской области решающим критерием при трудоустройстве стали: рабочий график (62%), репутация кампании на рынке труда (51%) и территориальное расположение офиса (47%). В меньшей степени соискателей привлекают корпоративная культура (13%) и командировки (11%).
52% рязанских соискателей хотя бы раз отказывались от официального приглашения на работу, предпочтя другую компанию. 44% были неудовлетворены зарплатой. Каждый четвёртый свой отказал работодателю из-за несоответствия перечня обязанностей ожиданиям, неудобного расположения офиса, неуютной атмосферы в коллективе. Реже всего отказываются от вакансии по причине отсутствия социального пакета и программы обучения.
Участники опроса из Рязани ответили, что на своей новой работе хотят карьерного развития (77%), профессионального обучения (65%), а также выполнения компанией своих обязательств (62%).
Читайте нас:
