Похвала и критика всё реже стимулируют сотрудников в Рязани лучше работать. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Выяснилось, что критика является плохим помощником в мотивации сотрудников: объективные замечания со стороны начальства стимулируют работать лучше лишь 1 из 20 опрошенных в Рязани (5%). При этом каждого третьего (35%) мотивирует похвала со стороны руководителя и благодарность за достигнутые результаты. Почти каждый второй рязанец (49%), чтобы работать лучше, не нуждается ни в похвале, ни в критике, и свои достижения называет результатом самосовершенствования. Респонденты считают важным, чтобы работодатель доказывал своё уважение к работникам не только словами, но и конкретными делами — достойной заработной платой, премиями, компенсационным пакетом.

Опрос показал, что критика более эффективна в отношении молодёжи до 24 лет (на неё положительно реагируют 13%), а похвала чаще мотивирует респондентов в возрасте от 25 до 34 лет (по 40%). При этом женщины более чувствительны к словам благодарности, чем мужчины (35% против 33%), а процесс самосовершенствования особенно важен для рязанцев старше 45 лет (51%).