В Рязани увеличилось число компаний с «жёстким» типом корпоративной культуры. Такие данные приводят специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

«Жёсткий» тип корпоративной культуры характеризует 12% рязанских компаний. Напротив, 66% компаний, по мнению их менеджеров по персоналу, свойствен «мягкий» тип корпоративной культуры с ценностями взаимопомощи, доверия, честности по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.

Трудиться в компании с «жёстким» типом корпоративной культуры хотели бы лишь 4% рязанцев, тогда как в организации, транслирующей доверие, поддержку и честность, — 83%. «Чем добрее почва, тем лучше урожай», — комментируют опрошенные. Ещё 13% затруднились с ответом: «На предприятии должен быть порядок, без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности».

Чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают «жёсткий» тип корпоративной культуры: среди рязанцев с доходом более 80 тысяч рублей её ценности разделяют 6%, а среди тех, кто зарабатывает менее 50 тысяч, — только 4%. Помимо этого, стремление к «жёсткости» в управлении больше свойственно мужчинам (7% против 4% среди женщин) и молодёжи до 34 лет (5%).