Рязанский бизнес стал чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов

По сравнению с 2012 годом рязанские компании стали чаще назначать на руководящие должности внутренних кандидатов и реже привлекать топ- и мидл-менеджеров со стороны. Таковы данные опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Специалисты выяснили, что в 45% рязанских компаний на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией. В 32% компаний на руководящих должностях примерно поровну сотрудников, «выросших» внутри компании и пришедших извне. Лишь 10% компаний обычно подыскивают на должности руководства внешних кандидатов. Обычно такая позиция объясняется желанием усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями.

Малый бизнес чаще белее крупных предприятий и организаций предпочитает «выращивать» кадры (47%). Компаний, нанимающих руководителей со стороны, чуть больше среди организаций с численностью персонала от 100 до 1000 человек (23%).

Среди работодателей из разных отраслей внутренних кандидатов назначают на руководящие должности чаще всего в сферах логистики (64%), информационных технологий (55%) и финансов (53%). Тех, кто отдаёт предпочтение внешним кандидатам, чуть больше в строительных и производственных компаниях (27 и 18% соответственно).