В Рязанском регионе на одну вакансию приходится четыре резюме
Служба исследований , крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Рязанском регионе за май нынешнего года. Выяснилось, что на одну вакансию приходится четыре активных резюме. При этом по ЦФО конкуренция среди соискателей составляет 6,9 резюме на вакансию, а по России — 5,8.
Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается пять–шесть активных резюме на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает семь резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. А когда уровень конкуренции ниже трёх резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а работодатели переживают кадровый дефицит.
Наиболее высокий уровень конкуренции среди соискателей в Рязанской области наблюдается в профсфере «Начало карьеры, студенты» — на одну вакансию приходится 6,4 активных резюме. На втором месте по сложности трудоустройства — «Юристы» (5,9), на третьем — «Административный персонал» (5,7).
При этом 22 из 28 профессиональных сфер в Рязанском регионе продолжают испытывать дефицит кадров: на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наиболее сложно набирать персонал в таких сферах, как «Строительство, недвижимость» (1), «Медицина, фармацевтика» (0,8), «Консультирование» (0,3), «Добыча сырья» (0,2) и «Домашний персонал» (0,2).
Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается пять–шесть активных резюме на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает семь резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. А когда уровень конкуренции ниже трёх резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а работодатели переживают кадровый дефицит.
Наиболее высокий уровень конкуренции среди соискателей в Рязанской области наблюдается в профсфере «Начало карьеры, студенты» — на одну вакансию приходится 6,4 активных резюме. На втором месте по сложности трудоустройства — «Юристы» (5,9), на третьем — «Административный персонал» (5,7).
При этом 22 из 28 профессиональных сфер в Рязанском регионе продолжают испытывать дефицит кадров: на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наиболее сложно набирать персонал в таких сферах, как «Строительство, недвижимость» (1), «Медицина, фармацевтика» (0,8), «Консультирование» (0,3), «Добыча сырья» (0,2) и «Домашний персонал» (0,2).
Читайте нас:
