Большинство рязанских компаний берёт на работу стажёров
Большинство компаний Рязани берёт на работу стажёров. Об этом сообщает сервис по поиску высокооплачиваемой работы .
В общей сложности 59% рязанских организаций берут на стажировку молодых специалистов, причём в 25% разработаны и действуют соответствующие программы. Работодатели часто считают стажировки ценным источником кадров: каждая вторая организация (50%) приглашает на работу более половины своих стажёров. Лишь 9% менеджеров по персоналу сообщили, что их компания никогда не делает джоб-офферы стажёрам.
О том, что не стоит недооценивать стажировки, говорят и результаты опроса соискателей до 27 лет, имеющих стажёрский опыт. По информации SuperJob, 58% из них устроились на работу в компанию, в которой стажировались, ещё 18% получили предложение о трудоустройстве, но отказались от него. Лишь 12% рязанцев признались, что им не предложили работу по итогам стажировки. При этом большинство респондентов (73%) считают основной целью стажировки получение практических навыков работы и 16% — шансом на трудоустройство.
По сравнению с минувшим годом компаний, где действует программа стажировок, стало чуть меньше. Приём на работу большого числа стажёров также стали практиковать реже, предпочитая действовать точечно: трудоустройство предлагается только наиболее перспективным.
В общей сложности 59% рязанских организаций берут на стажировку молодых специалистов, причём в 25% разработаны и действуют соответствующие программы. Работодатели часто считают стажировки ценным источником кадров: каждая вторая организация (50%) приглашает на работу более половины своих стажёров. Лишь 9% менеджеров по персоналу сообщили, что их компания никогда не делает джоб-офферы стажёрам.
О том, что не стоит недооценивать стажировки, говорят и результаты опроса соискателей до 27 лет, имеющих стажёрский опыт. По информации SuperJob, 58% из них устроились на работу в компанию, в которой стажировались, ещё 18% получили предложение о трудоустройстве, но отказались от него. Лишь 12% рязанцев признались, что им не предложили работу по итогам стажировки. При этом большинство респондентов (73%) считают основной целью стажировки получение практических навыков работы и 16% — шансом на трудоустройство.
По сравнению с минувшим годом компаний, где действует программа стажировок, стало чуть меньше. Приём на работу большого числа стажёров также стали практиковать реже, предпочитая действовать точечно: трудоустройство предлагается только наиболее перспективным.
Читайте нас:
