Рязанцы рассказали, почему уволились с последнего места работы
Специалисты службы исследований крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России опросили соискателей из Рязанской области и узнали, какова основная причина их ухода с последнего места работы.
72% респондентов рассказали, что с последнего места работы уволились по собственному желанию — из-за личной неудовлетворённости уровнем заработной платы, атмосферы в коллективе и/или сложностей в отношениях с руководством и пр. Чаще всего это становилось причиной для расторжения трудового договора среди специалистов из сфер «Добыча сырья», «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство», «Юристы» и «Наука, образование».
Ещё 16% рязанцев, которые в настоящее время находятся в поисках работы, сообщили, что были уволены по сокращению штата. Чаще прочих с этим сталкивались работники из сферы стратегии и консалтинга, а также из транспортно-логистической сферы и автобизнеса.
9% опрошенных поведали, что увольнение произошло из-за реорганизации компании. Среди таких респондентов вновь лидируют представители сферы стратегии и консалтинга, а также высший менеджмент.
Оставшиеся 3% отметили, что увольнение имело иные мотивы, но не уточнили детали.
72% респондентов рассказали, что с последнего места работы уволились по собственному желанию — из-за личной неудовлетворённости уровнем заработной платы, атмосферы в коллективе и/или сложностей в отношениях с руководством и пр. Чаще всего это становилось причиной для расторжения трудового договора среди специалистов из сфер «Добыча сырья», «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство», «Юристы» и «Наука, образование».
Ещё 16% рязанцев, которые в настоящее время находятся в поисках работы, сообщили, что были уволены по сокращению штата. Чаще прочих с этим сталкивались работники из сферы стратегии и консалтинга, а также из транспортно-логистической сферы и автобизнеса.
9% опрошенных поведали, что увольнение произошло из-за реорганизации компании. Среди таких респондентов вновь лидируют представители сферы стратегии и консалтинга, а также высший менеджмент.
Оставшиеся 3% отметили, что увольнение имело иные мотивы, но не уточнили детали.
Читайте нас:
