Специалисты службы исследований крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru выяснили, как за последний год изменилось отношение работодателей Рязанской области к соискателям старшего возраста.

Оказалось, что чаще всего приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет — на них приходится 49% от всех приглашений в марте нынешнего года. Вторая по популярности у работодателей категория — это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (30%). На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 13% приглашений. Ещё 4% приглашений были отправлены соискателям 14—18 лет, 4% — соискателям от 51 года и старше.

Если сравнить март текущего и март прошлого года, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям в возрасте 41–50 лет, выросло на 73% (с 3,9 тысячи до 5,4 тысячи), а соискателям старше 50 лет — на 68% (с 1009 до 1488).

«Главная причина — в "вымывании" с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 миллиона человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru по Рязанской области Анна Буслова.