Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросили рязанцев и представителей организаций и узнали, что их мотивирует в работе

Выяснилось, что самым важным способом мотивации персонала к активной работе являются деньги: премирование оказалось на первом месте как у представителей компаний (84% голосов), так и у работников (51%). На втором месте у обеих категорий опрошенных — интерес к работе (55 и 48% соответственно). 52% работодателей уверены в положительном влиянии на скорость труда похвалы начальства, однако на самом деле это важно только 14% рязанцев. На третьем месте у экономически активных граждан — стремление проявить себя (26% голосов).

При этом работодатели переоценивают важность таких факторов мотивации как отсутствие возможности переложить ответственность на других сотрудников и контроль со стороны руководства. «Горящие» сроки выполнения работ подстёгивают работать активнее каждого десятого, но представители компаний этот фактор вообще не считают значимым. Мужчины чаще признавались, что их заставляют поторапливаться дедлайны. Женщины более чувствительны к похвале начальства, работают активнее из интереса к своему делу, либо чтобы проявить свои способности.