Рязанцы стали чаще увольняться по собственному желанию
Специалисты опросили рязанских соискателей и узнали, по какой причине они уволились с последнего места работы.
Так, за 4 квартал текущего года, сразу 84% респондентов уволились с последнего места работы по собственному желанию. Ещё в 3 квартале доля таковых составляла 70%, а год назад — 71%. При этом на минимальном за последние два года уровне сейчас находится доля тех, кого уволили по сокращению штата (всего 2%), а также в связи с реорганизацией фирмы (лишь 6% опрошенных).
Чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81%), работники спорта и бьюти-индустрии (80%), менеджеры по продажам (79%). Реже всего — охранники, специалисты по безопасности (61%), домашний, обслуживающий персонал (66%) и топ-менеджеры (68%).
«Для привлечения персонала современные работодатели применяют разные инструменты, среди которых и увеличение зарплатного предложения, и попытки заинтересовать сотрудников конкурентов. 67% работодателей прибегают к прямому хантингу кандидатов. Это, а также разнообразие привлекательных вакансий на открытом рынке труда и привлекательные условия способствуют тому, что люди начинают смелее покидать «насиженные места» и переходить из компании в компанию», — рассказала директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) Марина Хадина.
Так, за 4 квартал текущего года, сразу 84% респондентов уволились с последнего места работы по собственному желанию. Ещё в 3 квартале доля таковых составляла 70%, а год назад — 71%. При этом на минимальном за последние два года уровне сейчас находится доля тех, кого уволили по сокращению штата (всего 2%), а также в связи с реорганизацией фирмы (лишь 6% опрошенных).
Чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81%), работники спорта и бьюти-индустрии (80%), менеджеры по продажам (79%). Реже всего — охранники, специалисты по безопасности (61%), домашний, обслуживающий персонал (66%) и топ-менеджеры (68%).
«Для привлечения персонала современные работодатели применяют разные инструменты, среди которых и увеличение зарплатного предложения, и попытки заинтересовать сотрудников конкурентов. 67% работодателей прибегают к прямому хантингу кандидатов. Это, а также разнообразие привлекательных вакансий на открытом рынке труда и привлекательные условия способствуют тому, что люди начинают смелее покидать «насиженные места» и переходить из компании в компанию», — рассказала директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) Марина Хадина.
Читайте нас:
