Хорошая работа — это не только хорошая зарплата. Люди проводят в офисе большую часть жизни и хотят чувствовать себя комфортно, спокойно, защищённо. Высокая корпоративная культура, благоприятная рабочая среда — важнейшие факторы мотивации сотрудника и его результативности. Но что делать, если в привычную жизнь вклинивается стресс и личные неприятности, неизбежно влияющие и на качества труда? Поддержит ли вас коллектив, поймет ли руководитель?

Давайте посмотрим, как справляется с решением этой задачи компания «Еламед» — один из российских лидеров по производству медицинского оборудования и комплексному оснащению лечебно-профилактических учреждений.

У каждого человека есть потребность в развитии и совершенствовании своих профессиональных и личностных качеств, умений, навыков. Порой люди вынуждены настолько отдавать все силы работе, что на обучение и творчество попросту не остаётся времени и сил. Компания «Еламед» решает этот вопрос просто: на предприятии действует система повышения квалификации кадров и ротации, которые включает множество направлений. Это и наставничество, и разнообразные дистанционные курсы по маркетингу, дизайну, управлению, производству, каталог которых обновляется ежемесячно, и корпоративная библиотека. Все систематизировано и очень удобно.

Современный человек хочет не просто зарабатывать, а приносить пользу, чувствовать свою нужность и значимость, иметь возможности для развития. Руководство компании ценит инициативных и талантливых сотрудников, создавая условия для их самореализации и воплощения самых интересных идей. Постоянно идет сбор рационализаторских предложений, многие внедрены в производство, проводятся конкурсы специалистов, рассматриваются самые разные предложения по организации работы и досуга. Обратная связь налажена чётко — генеральный директор всегда на связи, ему можно написать лично, а ответ будет опубликован в регулярном корпоративном издании.

Кто отлично работает, тот отдыхает не хуже! На предприятии умеют с толком и удовольствием проводить свободное время. Постоянно организуются экскурсии, конкурсы, соревнования, походы и поездки, совместные посещения концертов, выставок, театров, кино, детских праздников, мастер-классов, развлекательных и оздоровительных комплексов. Это сплачивает, способствует развитию неформальных связей, делает атмосферу дружеской, доброжелательной, что сказывается и на результатах труда, и на удовлетворённости собственной жизнью. Надо сказать, что компания всегда берёт на себя существенную часть расходов или полностью оплачивает подобные мероприятия.

2025 год компания «Еламед» начала со старта нового сервиса для сотрудников и их семей «Понимаю». Это современная платформа, направленная на укрепление здоровья и благополучия каждого члена команды. С её помощью человек может разобраться с самыми разными насущными проблемами, получив квалифицированную консультацию психолога, юриста, эксперта по финансам, фитнес-тренера и даже специалиста по воспитанию домашних животных!

Благодаря дальновидности руководства, умению увлечь, поддержать и проявить участие к каждому работнику в компании царит дружелюбная конструктивная атмосфера, в которой легко дышится и плодотворно работается. Плюсы грамотной внутренней политики очевидны — сегодня компания «Еламед» известна не только в России, но и за рубежом, а её продукцией оснащено 80% отечественных медицинских организаций.