Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросили трудоустроенных жителей Рязани и выяснили, что при формальном равенстве возможностей 2 из 3 соискателей по-прежнему сталкиваются со скрытыми барьерами при приеме на работу.

Каждый второй рязанец полагает, что существует возрастная дискриминация при приёме на работу, 28% респондентов отмечают предвзятость по факту наличия/отсутствия детей, 25% — по гендерному признаку, 16% — по месту жительства или национальности. По мнению ещё 10% респондентов, дискриминирующим фактором может быть семейное положение, а 4% — вероисповедание.

Примечательно, что мужчины чаще отмечают дискриминацию по возрасту и семейному статусу, тогда как женщины акцентируют внимание на предвзятом отношении к полу соискателя и наличию детей. Возрастной фактор становится более ощутимым с годами — 66% рязанских работников старше 45 лет сталкивались с этим барьером, тогда как среди молодёжи до 35 лет таких только 39%.