«Газпром нефть» получила высокую оценку экспертов за инициативы по развитию рабочих специальностей
Международные специалисты высоко оценили достижения «Газпром нефти» в области развития персонала, присудив компании победу в престижной бизнес-премии WOW!HR. Жюри особо отметило проекты по продвижению рабочих профессий и раскрытию потенциала сотрудников. Компания стала победителем в трёх из десяти номинаций. Премия вручается уже девятый год за лучшие практики в компаниях из России, СНГ и стран Персидского залива.
«Газпром нефть» регулярно занимает лидирующие позиции среди работодателей России и систематически расширяет штат во всех регионах присутствия. На предприятии трудятся квалифицированные специалисты, которые обеспечивают бесперебойную работу установок, обслуживают буровые комплексы и обеспечивают добычу нефти с помощью современного оборудования. В компании реализуются разные проекты по повышению престижа рабочих специальностей. По словам директора по персоналу «Газпром нефти» Дениса Данилова, именно мастера и специалисты на производстве ежедневно обеспечивают надёжную и эффективную работу сложнейших технологических процессов: «Инвестируя в развитие кадрового потенциала, мы не только создаём условия для профессионального роста, но и формируем будущее отечественной промышленности».
Важным проектом для сотрудников является конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». В мае на территории Рязанского завода битумных материалов состоялся один из этапов соревнования для лаборантов химического анализа. Участникам производственных площадок «Газпромнефть — Битумные материалы» из Рязани, Сальска и Вязьмы предстояло продемонстрировать навыки определения показателей PH, плотности и содержания воды в нефтепродуктах, а также освоить и пройти тестирование по новой методике испытаний.
Ежегодно конкурс привлекает до двух тысяч сотрудников дочерних предприятий компании. Участники имеют возможность непрерывно улучшать профессиональные навыки и обмениваться опытом с коллегами из разных регионов. Победители получают денежные премии и перспективы карьерного роста через систему кадрового резерва организации.
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть — Битумные материалы» Евгения Вышеславова отметила: «Сотрудники рабочих специальностей, занятые непосредственно в производственных процессах, создают фундамент отрасли. Профессиональные соревнования — это отличный инструмент выявить наиболее успешные практики и отметить лучших в своём деле. С помощью конкурсов мы поддерживаем и развиваем мастерство наших сотрудников, мотивируем их не останавливаться в совершенствовании своих компетенций и навыков, создаём условия для роста производительности и дальнейшего технологического развития предприятия».
Проект «Газпром нефти» в ряде регионов становится стимулом развития профессионального образования. Например, в Ханты-Мансийском автономном округе в 2024 году для проведения конкурса профмастерства компания построила учебно-тренировочный центр. После соревнований он используется как материально-техническая база для профильных региональных учебных заведений.
«Газпром нефть» регулярно занимает лидирующие позиции среди работодателей России и систематически расширяет штат во всех регионах присутствия. На предприятии трудятся квалифицированные специалисты, которые обеспечивают бесперебойную работу установок, обслуживают буровые комплексы и обеспечивают добычу нефти с помощью современного оборудования. В компании реализуются разные проекты по повышению престижа рабочих специальностей. По словам директора по персоналу «Газпром нефти» Дениса Данилова, именно мастера и специалисты на производстве ежедневно обеспечивают надёжную и эффективную работу сложнейших технологических процессов: «Инвестируя в развитие кадрового потенциала, мы не только создаём условия для профессионального роста, но и формируем будущее отечественной промышленности».
Важным проектом для сотрудников является конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии». В мае на территории Рязанского завода битумных материалов состоялся один из этапов соревнования для лаборантов химического анализа. Участникам производственных площадок «Газпромнефть — Битумные материалы» из Рязани, Сальска и Вязьмы предстояло продемонстрировать навыки определения показателей PH, плотности и содержания воды в нефтепродуктах, а также освоить и пройти тестирование по новой методике испытаний.
Ежегодно конкурс привлекает до двух тысяч сотрудников дочерних предприятий компании. Участники имеют возможность непрерывно улучшать профессиональные навыки и обмениваться опытом с коллегами из разных регионов. Победители получают денежные премии и перспективы карьерного роста через систему кадрового резерва организации.
Заместитель генерального директора по работе с персоналом и организационному развитию «Газпромнефть — Битумные материалы» Евгения Вышеславова отметила: «Сотрудники рабочих специальностей, занятые непосредственно в производственных процессах, создают фундамент отрасли. Профессиональные соревнования — это отличный инструмент выявить наиболее успешные практики и отметить лучших в своём деле. С помощью конкурсов мы поддерживаем и развиваем мастерство наших сотрудников, мотивируем их не останавливаться в совершенствовании своих компетенций и навыков, создаём условия для роста производительности и дальнейшего технологического развития предприятия».
Проект «Газпром нефти» в ряде регионов становится стимулом развития профессионального образования. Например, в Ханты-Мансийском автономном округе в 2024 году для проведения конкурса профмастерства компания построила учебно-тренировочный центр. После соревнований он используется как материально-техническая база для профильных региональных учебных заведений.
Читайте нас:
