На предприятиях Рязанской области внедряется корпоративный демографический стандарт, сообщил губернатор Павел Малков. В него вошли лучшие практики поддержки сотрудников, планирующих стать родителями.

«Заключили 12 соглашений с крупнейшими работодателями региона на предоставление более 50 видов льгот: дополнительные выплаты, отпуска, компенсации за детские сады и лагеря, жилищные программы. Корпоративную поддержку получают более 18 тысяч рязанцев. Компания «Рельеф-Центр» одна из первых поддержала эту инициативу. Холдинг ввёл выплаты при рождении ребёнка, их размер зависит от стажа и количества детей в семье. Сотрудник может получить до 500 тысяч рублей. Также в компании есть программы здоровья, корпоративное питание и спортивные клубы», — рассказал Малков.

Также допвыплаты при рождении детей, семьям с детьми-инвалидами и материальную помощь многодетным сотрудникам ввёл Рязанский нефтезавод. Помимо этого, компания компенсирует затраты на обучение детей и посещение детских садов.

«Многие крупные предприятия начинают вводить такие практики, и со временем это должно стать нормой для социально ответственного бизнеса», — подчеркнул глава региона.