Рязанская НПК провела День открытых дверей

В Рязанской нефтеперерабатывающей компании, входящей в состав НК «Роснефть», 12 и 13 ноября прошёл День открытых дверей. Мероприятие было ориентировано на учащихся ведущих вузов и ссузов региона и призвано помочь молодёжи с выбором профессионального пути. В двухдневной программе приняли участие свыше 330 студентов, представлявших 14 учебных заведений, в том числе из Рязани, Касимова и Ряжска.

Организаторы отказались от традиционных лекций в пользу живого, интерактивного формата. Деловая игра позволила студентам погрузиться в реальные рабочие процессы, примерить роль сотрудника предприятия и ощутить себя частью сплочённой команды. Важной частью встречи стало неформальное общение с наставниками и руководителями завода, а завершился цикл мероприятий блоком вопросов и ответов. Самые активные участники по его итогам получили памятные призы.

По словам начальника отдела обеспечения персоналом Рязанской НПК Марины Червонкиной, главная цель события — не просто рассказать о вакансиях, а дать ребятам прочувствовать атмосферу завода и увидеть реальные примеры того, как складывается успешная карьера. Так, среди гостей были главный инженер и главный метролог предприятия. Оба когда-то начинали свой путь на заводе с самых первых ступеней и прошли путь от рядовых специалистов до руководящих должностей. Их личные истории, откровенные рассказы о преодолённых трудностях и профессиональных взлётах должны были стать для студентов источником вдохновения и наглядным доказательством того, что на предприятии реально построить карьеру своей мечты.

Во второй день состоялась торжественная церемония посвящения молодых специалистов РНПК в нефтяники. Она призвана была показать студентам, насколько тепло и по-семейному встречают на заводе новых сотрудников. В числе посвящённых — вчерашние выпускники вузов, для которых предприятие стало первым местом работы. Кульминацией церемонии стало помазание нефтью.

В своём ответном слове новички заверили, что намерены непрерывно развиваться в профессии, проявлять инициативу и вкладывать все свои знания и силы в развитие предприятия.

Рязанская НПК системно работает над формированием внешнего кадрового резерва, уделяя этому направлению серьёзное внимание. Одно из важных преимуществ для молодёжи — возможность получить образование и начать трудовую деятельность, не переезжая в другой регион. Подготовка будущих кадров ведётся в рамках корпоративной модели «школа — колледж/вуз — предприятие», а также в сотрудничестве с федеральным проектом «Профессионалитет». Все это позволяет компании стабильно пополнять штат молодыми специалистами, обладающими высоким уровнем подготовки. Партнёрская сеть предприятия охватывает более 20 вузов и 17 ссузов по всей стране.

Профориентационная работа на заводе ведётся на постоянной основе. Каждый год для школьников и студентов организуют экскурсии на производственные площадки, предоставляют возможности для всех видов практики, проводят стажировки для преподавателей. Сотрудники компании ведут занятия по профильным дисциплинам в вузах и колледжах, помогая студентам глубже погрузиться в специфику отрасли. Кроме того, Рязанская НПК поддерживает материально-техническую базу партнёрских учебных заведений: выделяет средства на ремонт и обновление кабинетов и лабораторий, закупает современное компьютерное, интерактивное и учебно-лабораторное оборудование, тем самым создавая условия для качественной подготовки будущих специалистов.