А вуз и ныне там

Среди начинающих инженеров легче всего находят работу специалисты в области IT, связи, радиотехники, телекоммуникаций, микроэлектроники, автоматизации технологических процессов. Состав предприятий ВПК, рекрутирующих молодых технарей, в Рязани не изменился: это по-прежнему «Глобус», «Гранит», «Теплоприбор», «Радиозавод», «Красное знамя», Рязанский приборный завод и некоторые другие. Более высокую зарплатную планку готовы предложить подмосковные военно-промышленные заводы, некоторые из них обеспечивают либо временным жильем, либо предоставляют субсидии на его аренду. Рязанские предприятия такие «бонусы» дают крайне редко. Есть заводы, где действуют программы поддержки молодых специалистов, выражающиеся в денежных выплатах, но их можно пересчитать по пальцам. Судя по базам вакансий, выложенных на специализированных интернет-порталах, российские работодатели в большинстве своем не готовы еще к конкуренции за лучших специалистов и крайне редко обеспечивают бенефит в виде, скажем, полиса добровольного медицинского страхования, бесплатных обедов, абонементов в фитнес-клуб или курсов иностранных языков. Похоже, белая зарплата и соцпакет — это пока предел возможностей нанимателей.

Медленная адаптация выпускников к требованиям и условиям производства остается одной из главных проблем рынка труда. Наши вузы не успевают снабдить их практическими навыками и умением самостоятельно решать производственные задачи.
— Проблема в том, что 90% всех имеющихся вакансий рассчитаны на специалистов с опытом работы, причем нередко очень специфическим, который можно получить только на конкретном производстве с определенной технологией, — продолжает Екатерина Каракуц (кадровое агентство «Профессионал»).

В то же время система, когда работодатель готовит выпускника «под себя», выращивая его с третьего курса, в вузовском образовании не прижилась.
— Интерес к такой форме взаимодействия вузов и работодателей проявляют сейчас лишь крупные сети и корпорации, как правило, международные. Они охотно берут наших студентов на стажировку. Но говорить о подготовке с их помощью вариативной части учебных программ пока рано, — рассказала «РВ» заведующая Центром содействия трудоустройству выпускников РГУ им. С.А. Есенина Светлана Гальченко.

В технических вузах сотрудничество между производством и кафедрами постепенно налаживается. Ряд предприятий, таких как «Тяжпрессмаш», Лианозовский завод, Елатомский приборный завод, дают четкий заказ РГРТУ на специалистов с определенными профессиональными знаниями и участвуют в их практической подготовке.

Неготовность предприятий брать к себе новичков приводит к тому, что довольно большая часть выпускников вынуждена пробовать себя в сферах, не связанных с полученной специальностью. Например, идут в менеджеры по продажам. Согласно опросу компании «Head Hunter», проведенному по заказу «РВ», «продажи» занимают первое место в рейтинге профессиональных областей, готовых принять молодого специалиста без опыта работы. На втором месте «административный персонал», третье занимают «маркетинг, реклама, PR».

По данным главного управления Государственной службы занятости населения области, которые озвучил на одном из «круглых столов» начальник службы Виктор Камынин, около 30% выпускников вузов не работают по специальности.

Молодым специалистам, которые не смогли трудоустроиться по причине отсутствия опыта работы, служба занятости готова предложить программу стажировки выпускников. Они работают на общих основаниях, а зарплату получают за счет средств службы занятости, так что работодатель практически не несет никаких затрат. Доплаты полагаются и наставникам неопытных кадров. Стажировку прошли около 200 выпускников.

В государственной службе занятости считают, что их могло бы быть значительно больше. Значит, проблема либо в отсутствии вакансий как таковых, либо в нежелании руководителей предприятий связываться с дополнительной бумажной отчетностью. В РГУ им. С.А. Есенина, например, хотели бы распространить возможность стажировки для экологов, политологов, психологов и некоторых других специалистов.

Что касается экономистов, юристов, психологов, о которых вспоминают всякий раз, когда речь заходит о перекосах в системе образования, то тут ситуация неоднозначная.
В центрах трудоустройства вузов честь «профессиональной мантии» этих специалистов упорно защищают и говорят, что работу они все-таки находят. А вот в кадровом агентстве «Профессионал» сообщили, что названные вакансии — редкость.

— За 10 лет не было ни одной вакансии психолога, — говорит Екатерина Каракуц. — На экономистов запросы появляются, но редко. А вот юристы вынуждены больше рассчитывать на протекцию, вероятность самому найти вакантную должность не слишком велика. Могу сказать, что примерно у 80% выпускников с дипломом юриста очень низкая профессиональная компетенция, и для солидных работодателей они не представляют интереса.

Эксперты полагают, что рынок труда болен теми же болезнями, что и десять лет назад. Прирост интеллектуальных рабочих мест незначителен, а в некоторых сферах экономики он вообще остановился. Это ведет к замораживанию зарплат на уровне, непривлекательном для выпускников. Зато спрос на менеджеров по продажам, всевозможных дистрибьюторов и маркетологов увеличивается. Конечно, все профессии хороши. Но когда экономика торговли начинает развиваться быстрее экономики знаний, внутренний рынок рискует оказаться во власти импорта, а это еще больше усложняет жизнь отечественному производителю.

Очевидно, что решению кадровой проблемы поможет не только тесная работа предприятий и вузов по совместной подготовке специалистов, но и выработка промышленной политики, о необходимости которой Правительство заявляет уже в который раз. Правда, когда цены на нефть идут в гору, разговоры о ней почему-то стихают.


Молодые специалисты на рынке труда Рязани

Компания «Head Hunter» провела исследование по рынку труда Рязани для молодых специалистов, заканчивающих вузы. Совпадают ли ожидания соискателей с предложениями работодателей? В каких профобластях «ждут» выпускников?

По статистике сайта hh.ru, количество резюме молодых специалистов превышает предложения работодателей в 5 раз. То есть работодатели все же предпочитают принимать на работу сотрудников с опытом работы. При этом, разумеется, специалисты без опыта работы могут рассчитывать только на начальные позиции по данным специальностям.

Каковы же запросы самих молодых специалистов? Ожидания соискателей, резюме которых размещены на hh.ru, колеблются от 10 тыс. руб. до 35 тыс. руб., в среднем это около 15 тыс. рублей. Однако стоит отметить, что далеко не все соискатели без опыта работы могут себя грамотно презентовать работодателю. Во многих резюме, размещенных на hh.ru, молодые специалисты допускают большое количество ошибок, вместо указания желаемой должности указывают просто «молодой специалист», размещают откровенные фото и более чем странные адреса электронной почты.

Работодатели готовы принимать на работу выпускников вузов, но для этого соискатели должны овладеть мастерством грамотной самопрезентации и раскрыть свои лучшие качества.