18+ 
ВТОРНИК
23.05.2017 
Поиск
АРХИВ. НОВОСТИ
   Май 2017   
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Прио-Внешторгбанк: Портал Superjob.ru присудил банку звание «Привлекательный работодатель»

15.05.2017 17:50
Лидер рынка онлайн-рекрутмента России — портал Superjob.ru присудил Прио-Внешторгбанку звание «Привлекательный работодатель». О кадровой политике рассказала руководитель службы управления персоналом Прио-Внешторгбанка Анна Чечкова.

— По каким критериям портал вас оценивал?
— Главные критерии оценки связаны с отсутствием жалоб на работодателя во время публикации вакансии на портале и в течение шести месяцев после трудоустройства. Ещё один значимый параметр — предлагаемый уровень зарплаты. Он должен быть не ниже среднерыночного для города.

— Какие качества вы сами считаете важными для хорошего работодателя?
— Сегодня очень важно, чтобы работодатель четко выполнял обязательства перед работниками. Все выплаты должны быть официально оформлены, дополнительно затраченные время и усилия должны справедливо оцениваться. Всегда важно, чтобы коллеги были дружелюбными, охотно помогали друг другу в решении задач. Большинство людей ценит возможность идти на работу с радостью.

— Что в целом отличает банк на рынке труда?
— Новые сотрудники отмечают, что в коллективе банка собрались люди с высоким уровнем квалификации. При этом очень важно, чтобы более опытные коллеги помогали развиваться в профессии.
В оплате труда у нас есть правило: уровень оклада работников растет вместе с уровнем их квалификации. Премия привязана к показателям, которые хорошо работающий сотрудник всегда выполняет. Они находятся в зоне его ответственности, достижимы и понятны.
Корпоративная культура поддерживает здоровый баланс работы и личной жизни, когда переработки — это исключение из правил.

— Сейчас в банках важно развивать корпоративную культуру, направленную на клиента. Как вы реализуете этот принцип?
— Традиционно руководство банка ценит и уважает своих сотрудников не меньше, чем клиентов. Уважение — тот принцип, который действует в отношениях между работниками на всех уровнях управления.
Известно, что отношение к сотрудникам в итоге отражается на их работе с клиентами. Если они в целом довольны своей работой в банке, клиент это на себе обязательно почувствует. Верно и обратное.

— Вы оцениваете уровень удовлетворённости сотрудников своей работой?
— Да, мы отслеживаем уровень вовлечённости работников и уровень их удовлетворённости трудом с помощью ежегодного опроса. Недавнее исследование показало, что наши сотрудники склонны рекомендовать Прио-Внешторгбанк как хорошего работодателя. 

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ

22.05.2017 21:23 На улице Телевизионной в Рязани юный велосипедист въехал в автомобиль (фото) (карта)

22.05.2017 21:10 В Рязани отпраздновали день памяти святителя Николая Чудотворца (фото) (видео)

22.05.2017 18:13 Возле пересечения Южной окружной дороги и Куйбышевского шоссе в Рязани произошла авария (фото)

22.05.2017 17:59 Рязанские активисты ОНФ отметили недостаточную открытость программы по формированию современной городской среды (фото)

22.05.2017 17:49 Рязанская и Калужская области подписали соглашение о сотрудничестве (фото)

22.05.2017 17:37 В Рязани обсудили перспективы развития медицинского туризма (фото)

22.05.2017 17:21 Работник РНПК стал победителем V Национального чемпионата WorldSkills Russia (фото)

22.05.2017 17:11 Сбежавший из санатория 15-летний рязанец найден живым (фото)

22.05.2017 17:01 Сотрудницу «Росгосстраха» в Пителино уличили в присвоении средств (фото)

22.05.2017 16:47 Начальника цеха сасовского завода осудят за придавленную ногу рабочего (фото)