Активная пенсия

В настоящее время в Рязанской области проживает около 200 тыс. женщин в возрасте от 55 до 72 лет и мужчин в возрасте от 60 до 72 лет. Но нас как представителей государственной службы занятости интересует не столько количество граждан в возрасте старше трудоспособного возраста, сколько доля занятых трудовой деятельностью, а также тех, кто желает трудоустроиться.

Оперативная помощь
— Какова доля работающих граждан пенсионного возраста в Рязанской области, много ли пенсионеров, желающих трудоустроиться, обращаются в службу занятости?
— В 2011 году был осуществлен мониторинг социально- экономического положения пожилых людей во всех регионах России, в том числе и в Рязанской области. Результаты проведенного комплексного исследования позволили сделать вывод, что ситуация с занятостью пожилых людей в Рязанской области в целом не отличается от общей картины, складывающейся в России и Центральном федеральном округе. Уровень занятости женщин в возрасте 55-72 года и мужчин в возрасте 60-72 года в Рязанской области в 2010 году составил 21,6% (уровень занятости граждан старше трудоспособного возраста в РФ — 25,7%, по ЦФО — 24,8%).

В то же время в Рязанской области был зафиксирован самый низкий показатель продолжительности поиска работы лицами старше трудоспособного возраста. Это чуть более 5 месяцев, в то время как данный показатель по России и ЦФО составляет более 8 месяцев. Это говорит о том, что в нашем регионе работодатель более лояльно относится к возрасту потенциального работника, ориентируясь, прежде всего, на его профессиональные навыки и знания. Радует и то, что уровень общей безработицы лиц старше трудоспособного возраста в Рязанской области составил 3,8%, что ниже, чем в целом по России, — 4,1%.

В Рязанской области пенсионеры менее активны на рынке труда, чем в отдельных субъектах России. В нашем регионе официально заняты трудовой деятельностью только 22,8% от общей численности пенсионеров, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда по Рязанской области. Этот же показатель по ЦФО составляет 29,7%, по Российской Федерации — 31,2%. Например, в Калужской области доля работающих пенсионеров в той же группе лиц составила 37,3%, в Московской области — 41,4%.

Что касается популярности службы занятости среди пенсионеров, то могу сказать, что не было ни одного года, чтобы к нам не обратилось ни одного пенсионера именно по вопросу помощи в трудоустройстве. За 6 месяцев 2012 года в органы службы занятости Рязанской области обратилось в целях поиска работы более 200 человек старше трудоспособного возраста, что составляет 2,3% от общей численности граждан, обратившихся в центры занятости населения по области за данной государственной услугой.

В 2011 году в органы службы занятости Рязанской области обратилось в целях поиска работы около 900 человек старше трудоспособного возраста, что составляет 4% от общей численности граждан, обратившихся в центры занятости населения по области за данной государственной услугой. При этом период поиска подходящей работы для лиц старше трудоспособного возраста при содействии органов службы занятости составлял менее 3 месяцев.

Работать или не работать?
— Виктор Иванович, как вам видится с профессиональной точки зрения: должен ли вообще пожилой человек работать и какие подходы более актуальны и действенны при организации трудоустройства граждан пенсионного возраста в Рязанской области?
— На сегодняшний день существуют две полярные точки зрения к вопросу продолжения трудовой деятельности человеком по достижении им пенсионного возраста. Согласно первой, пожилые люди должны отдыхать после назначения им пенсии, при этом освобождая рабочие места для молодых. Вторая точка зрения — активное вовлечение в трудовую деятельность пожилых людей с учетом их желаний и возможностей. Учитывая процессы, которые происходят в социально-экономической сфере Рязанской области, особенности демографического развития нашего региона, а также специфику регионального рынка труда, могу сказать, что наиболее верной мне видится вторая точка зрения.

Я считаю, что если человек чувствует силы и имеет желание трудиться после достижения пенсионного возраста, то государство должно предоставить ему такое право. Хочу отметить, что в Рязанской области уже несколько лет действуют областные целевые программы «Содействие занятости населения Рязанской области на 2012-2014 годы» и «Старшее поколение», в рамках которых государственная служба занятости помогает гражданам предпенсионного и пенсионного возрастов повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, а также трудоустроиться с учетом их профессиональных знаний, навыков и личностных предпочтений, а также, что немаловажно, состояния здоровья.

Снимая барьеры
— Виктор Иванович, расскажите поподробнее, какие мероприятия государственная служба занятости организует для пенсионеров? Есть ли отзывы тех, кто в них поучаствовал?
— В 2011 году служба занятости населения Рязанской области впервые организовала курсы компьютерной грамотности для пожилых людей на базе Рязанского станкостроительного колледжа. В процессе занятий женщины и мужчины «третьего возраста» обучаются основам работы с компьютером, операционными системами и различными текстовыми редакторами, а также системой Консультант Плюс, Интернетом и электронной почтой. Пройдя обучение, граждане смогут не только самостоятельно создавать презентации, уверенно работать с текстовым материалом, но и общаться в системе Skype, пользоваться электронной почтой, осуществлять электронные платежи.

Кроме того, в Рязанской области с 2012 года начался марафон ярмарок вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возрастов, который проходит под лозунгом «Ваш опыт — богатство региона!». Помимо этого, в банке вакансий создан сегмент, где содержится информация о свободных рабочих местах, на которые работодатель готов принять пенсионера.

Что касается отзывов о нашей деятельности, то могу сказать, что бывают и нерадостные ситуации, когда пенсионеры недовольны теми вакансиями, какие им предлагает служба занятости. Но здесь следует понимать, что, предлагая человеку ту или иную должность, мы должны ориентироваться не только на пожелания гражданина, но и на требования работодателя.

Другое дело, что мы следим за тем, чтобы со стороны работодателя не было дискриминации по отношению к гражданам, например, по возрастным ограничениям. В случае возникновения таких ситуаций наши специалисты проинформируют государственную инспекцию по труду, к компетенции которой и относится защита прав граждан в сфере труда. Но в последнее время в наш адрес стало поступать много писем с выражением благодарности.

Особенно радует то, что многие из них пришли по электронной почте или с использованием специального окна «Обращение граждан» на нашем сайте. Это говорит о том, что люди пожилого возраста сняли еще один барьер, ограничивающий их жизнь в современном информационном обществе. Именно это мы и считаем одним из показателей эффективности нашей работы.