Поделиться:
До конца 2011 года более 60 рязанцев старше трудоспособного возраста пройдут бесплатные курсы компьютерной грамотности
В текущем году органами службы занятости были внедрены новые формы работы. Практика показала эффективность их использования, сообщает. В 2011 году служба занятости впервые организовала курсы компьютерной грамотности для пожилых людей (для женщин в возрасте от 55 до 72 лет и мужчин в возрасте от 60 до 72 лет) на базе Рязанского станкостроительного колледжа. Курсы проходят в рамках целевой программы Рязанской области «Старшее поколение». До конца года бесплатное обучение пройдут 60 граждан старше трудоспособного возраста. По окончанию обучения все слушатели получат удостоверение установленного образца. В процессе занятий женщины и мужчины «третьего возраста» научились основам работы с компьютером, операционными системами и различными текстовыми редакторами, а также системой Консультант Плюс, Интернетом и электронной почтой.
Кроме того, в 2011 году было организовано профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, а также женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда. Профессиональное обучение женщин проводилось по профессиям и специальностям, пользующимся устойчивым спросом на региональном рынке труда, а также заявленными работодателем профессиями и специальностям. И если в первом случае основная цель была повысить профессиональные навыки и помочь молодым мамам вернуться к активной трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребёнком, то во втором случае — организовать вывод женщин из вредного производства на другие рабочие места. В результате реализации данных мероприятий и женщины, и работодатели получили желаемый результат.
Кроме того, в 2011 году было организовано профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, а также женщин, работающих во вредных и тяжёлых условиях труда. Профессиональное обучение женщин проводилось по профессиям и специальностям, пользующимся устойчивым спросом на региональном рынке труда, а также заявленными работодателем профессиями и специальностям. И если в первом случае основная цель была повысить профессиональные навыки и помочь молодым мамам вернуться к активной трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребёнком, то во втором случае — организовать вывод женщин из вредного производства на другие рабочие места. В результате реализации данных мероприятий и женщины, и работодатели получили желаемый результат.
Последние новости
31.08.2026 21:06
31.08.2026 20:41
31.08.2026 18:35
31.08.2026 17:32
31.08.2026 17:03
Рейтинг за сутки
1
31.08.2026 08:01
2
31.08.2026 11:17
3
31.08.2026 16:41
4
31.08.2026 09:22
5
31.08.2026 17:31
6
31.08.2026 09:53
7
31.08.2026 10:21
8
31.08.2026 12:41
9
31.08.2026 11:00
10
31.08.2026 15:29