В Рязанской нефтеперерабатывающей компании (дочернем предприятии НК «Роснефть») определены лучшие наставники рабочих специальностей 2015 года. На предприятии наставничество является одной из традиционных форм обучения новичков — практикантов, новых работников и молодых специалистов.
— Закрепление наставников за новичками — обязательное условие на нашем предприятии, — отметил генеральный директор РНПК Владимир Абрамов. — Личность наставника играет главную роль в воспитании и обучении высококлассных специалистов. Какие впечатления о заводе получит, а главное — какие навыки и умения приобретёт новичок, прежде всего, зависит от наставника. И, если тандем увенчается взаимопониманием, то у новичка быстрее пройдёт адаптация в коллективе, скорее пойдет профессиональный рост.

Лучших наставников 2015 года определяли из 183 высококвалифицированных специалистов с большим опытом и стажем. Работу наставников оценивали по нескольким критериям: количество наставляемых, продолжительность наставничества итоговые оценки и другие. Лучшими признаны слесарь по ремонту технологических установок цеха биологических очистных сооружений и приборист цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики. Награждение прошло в торжественной обстановке на расширенном совещании генерального директора, работники по итогам работы 2015 года получили дипломы и денежные премии.



Период наставничества в РНПК длится 3-6 месяцев, за это время наставник знакомит подопечного с технологическим оборудованием, процессами производства, передаёт ценности и традиции коллектива. Обучая новичков, специалисты получают навыки руководящей работы и планирования, так что эта работа привносит пользу и опытным работникам.