Служба исследований компании HeadHunter проанализировала более тысячи резюме, размещённых претендентами на руководящие позиции, и выявила гендерное соотношение в высшем менеджменте компаний Рязани.

Так, большинство топ-менеджеров рязанских фирм — мужчины (67%), женщин — лишь треть (33%). Рязанские дамы быстрее достигают карьерных высот. Поти 10% женщин-боссов к 30 годам уже занимали руководящие посты. Среди мужчин молодых начальников в возрасте до 30 лет оказалось всего 5%. Зато среди управленцев в возрастной группе от 50 лет больше представителей сильного пола.

В своих резюме рязанские руководители указывают такие ключевые навыки (топ-10): ведение переговоров, управление персоналом, организация процессов, управление продажами, проектами, заключение договоров, работа в команде, обучение, подбор и мотивация персонала. Кстати, женщины чаще сильны в организационной работе, а мужчины — в переговорах.

Больше всего мужчин в топ-менеджменте следующих сфер: «Производство, Технология» (85,6%), «Информационные технологии, Интернет, Мультимедиа» (80,4%), «Строительство, Недвижимость» (78,9%). Наименьший перевес в пользу сильного среди руководства HR-отделов, коммерческих служб и медицинских учреждений.

Женщин на руководящих постах больше, чем мужчин, в сферах: «Наука, Образование» (56,4%), «Страхование» (55,8%), «Консультирование» (52,2%), «Туризм, Гостиницы, Рестораны» (51,3%).

Гендерный баланс достигнут среди управляющего состава спортивных клубов, фитнес-центров и салонов красоты.