Рязанские компании не желают брать на работу подростков. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведённого службой исследований HeadHunter. В настоящее время на сайте по поиску работы hh.ru в Рязанской области размещено всего шесть предложений для подростков. Так, требуются начинающий специалист в телекоммуникационную компанию, менеджеры по продаже оборудования, операторы call-центра и менеджер по работе с клиентами. При этом свыше 600 рязанских тинэйджеров рвутся приступить к работе.

Большинство молодых соискателей из Рязанского региона (87,2%) впервые начали искать работу. Представители цифрового поколения заинтересованы в приобретении опыта работы в продажах, маркетинге, на административных и рабочих позициях, а также в индустрии гостеприимства (туризм, гостиницы, рестораны).

Согласно результатам исследования HeadHunter, большинство родителей (54%) отмечает, что первый опыт работы подросток должен получить в возрасте 14 лет, при этом каждый пятый респондент уверен, что трудовую практику лучше начинать в 16 лет. Основным плюсом занятости школьников 83% родителей считают рост уровня их ответственности и самостоятельности. Вторым по значимости стал такой фактор, как подготовка подростка к взрослой жизни — 59%. Половина опрошенных согласилась с тем, что это отличная возможность для детей стать финансово независимыми от родителей. 43% респондентов посчитали более значимым получение бесценного опыта. В меньшей степени родители полагают, что трудоустройство поможет ребёнку определиться с профессией в будущем, а 2% опрошенных вообще не видят плюсов в получении раннего опыта работы.