Рязанскую НПК наградили за развитие социального партнёрства
Рязанская нефтеперерабатывающая компания стала лауреатом регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Предприятие получило награду в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». Диплом генеральному директору АО «РНПК» Алексею Демахину вручил губернатор Рязанской области Николай Любимов в ходе официальной церемонии награждения в правительстве Рязанской области 24 декабря.
На рязанском нефтезаводе планомерно реализуется политика социальной ответственности. Мнение профсоюзного комитета учитывается в вопросах, которые затрагивают интересы работников. Коллективный договор заключается каждые три года, его проработка и исполнение контролируется профсоюзом и руководством компании. В документе прописаны обязательства работодателя по многим социальным вопросам, которые дополняют государственные гарантии, компенсации и льготы. Соцпакет нефтезавода направлен на поддержание здоровья работников, развитие спорта, поддержку в трудных жизненных обстоятельствах.
В 2018 году на реализацию социальных программ было направлено порядка 300 миллионов рублей. Эти средства были потрачены на медстрахование, санаторное лечение, жилищную программу, отчисления в негосударственный пенсионный фонд, повышение профмастерства работников предприятия.
Работники нефтезавода в рамках программы ДМС получают медпомощь в 13 клиниках Рязани. Помимо обязательных медосмотров, нефтяники проходят диспансеризационные наблюдения, становятся участниками Дней здоровья, акции «Здоровое сердце». В поликлинике, расположенной на территории предприятия, проводит приём терапевт, там же можно оформить больничный лист и сдать анализы.
Для пенсионеров, которые посвятили свой трудовой путь РНПК, предусмотрена система негосударственного пенсионного обеспечения, 299 пенсионеров получают корпоративную пенсию в дополнение к государственной.
В рамках реализации корпоративной жилищной программы с 2013 года 146 работников улучшили свои жилищные условия. На предприятии издаётся многотиражная газета «Панорама РНПК», в которой находят отражение важные события в жизни коллектива.
Совет молодых специалистов, действующий на нефтезаводе, реализует комплекс профессионально развивающих, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных и имиджевых мероприятий, направленных на формирование активной жизненной позиции молодых специалистов. Кроме того, РНПК финансирует спортивные и культурно-массовые мероприятия для сотрудников, команда нефтезавода второй год подряд признается самой сильной футбольной командой Рязани в турнире по мини-футболу среди предприятий областного центра.
На рязанском нефтезаводе планомерно реализуется политика социальной ответственности. Мнение профсоюзного комитета учитывается в вопросах, которые затрагивают интересы работников. Коллективный договор заключается каждые три года, его проработка и исполнение контролируется профсоюзом и руководством компании. В документе прописаны обязательства работодателя по многим социальным вопросам, которые дополняют государственные гарантии, компенсации и льготы. Соцпакет нефтезавода направлен на поддержание здоровья работников, развитие спорта, поддержку в трудных жизненных обстоятельствах.
В 2018 году на реализацию социальных программ было направлено порядка 300 миллионов рублей. Эти средства были потрачены на медстрахование, санаторное лечение, жилищную программу, отчисления в негосударственный пенсионный фонд, повышение профмастерства работников предприятия.
Работники нефтезавода в рамках программы ДМС получают медпомощь в 13 клиниках Рязани. Помимо обязательных медосмотров, нефтяники проходят диспансеризационные наблюдения, становятся участниками Дней здоровья, акции «Здоровое сердце». В поликлинике, расположенной на территории предприятия, проводит приём терапевт, там же можно оформить больничный лист и сдать анализы.
Для пенсионеров, которые посвятили свой трудовой путь РНПК, предусмотрена система негосударственного пенсионного обеспечения, 299 пенсионеров получают корпоративную пенсию в дополнение к государственной.
В рамках реализации корпоративной жилищной программы с 2013 года 146 работников улучшили свои жилищные условия. На предприятии издаётся многотиражная газета «Панорама РНПК», в которой находят отражение важные события в жизни коллектива.
Совет молодых специалистов, действующий на нефтезаводе, реализует комплекс профессионально развивающих, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных и имиджевых мероприятий, направленных на формирование активной жизненной позиции молодых специалистов. Кроме того, РНПК финансирует спортивные и культурно-массовые мероприятия для сотрудников, команда нефтезавода второй год подряд признается самой сильной футбольной командой Рязани в турнире по мини-футболу среди предприятий областного центра.