В Рязанской НПК объявили лучших наставников производства
«За успешными молодыми профессионалами всегда стоят опытные работники, которые не только делятся своими знаниями и навыками, объясняют специфику производства, культуру и ценности компании, но и помогают влиться в коллектив, — отметила заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО «РНПК» Наталия Балась. — Для опытных работников это всегда нагрузка, и мы благодарны им за то, что они находят в себе силы, время и помогают новичкам быстрее освоить профессию».
В Рязанской НПК наставничество является традиционной формой обучения новых работников. Период наставничества длится от трёх до девяти месяцев, для молодых специалистов — три года. За это время под руководством опытных коллег молодёжь учится самостоятельно справляться с профессиональными задачами.
Для наставников на рязанском нефтезаводе регулярно проводится обучение, организуются тимбилдинги и встречи. Каждый год наставниками для новичков становятся более двух сотен опытных работников предприятия, свыше сорока инженерно-технических сотрудников ведут подготовку молодых специалистов.