Треть рязанских компаний имеют план действий на случай введения новых санкций. Об этом рассказала руководитель пресс-службы hh.ru по Рязанскому региону Анна Буслова. «Наш опрос показал, что треть (28%) работодателей Рязанской области в целом позитивно оценивают положение своей компании на рынке в ближайшей перспективе, ещё 49% — стабильно, без изменений. Пессимистичных взглядов придерживаются только 17%», — отметила Буслова

При этом 47% компаний признают, что им пришлось изменить структуру HR-бюджета с началом введения санкций, 43% подобные меры не предпринимали, ещё 11% затруднились с ответом.

Так, 47% рязанских работодателей уменьшили расходы на корпоративные мероприятия, 32% — на подбор персонала, 26% — на оценку, обучение и развитие персонала, 15% — на компенсации и льготы сотрудникам. Реже всего компании сокращали расходы на адаптацию персонала (9%), фонд оплаты труда (9%) и внутренние коммуникации (6%).

В 22% компаний HR-бюджет на фоне последних событий вырос. В частности, 6% работодателей региона увеличили затраты на подбор персонала, 2% увеличили фонд оплаты труда. Помимо этого, по 4% компаний стали больше тратить на корпоративные мероприятия, оценку, обучение и развитие персонала, на компенсации и льготы и на внутренние коммуникации.