Большая часть рязанцев передумают увольняться при обещании увеличить зарплату
Специалисты службы исследований крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга выяснили, влияет ли контроффер на решение рязанцев об увольнении.
Оказалось, что среди тех, кто работает и хочет сменить работу, основная часть (58%) готова остаться на нынешнем месте, если компания сделает им контроффер (встречное предложение) при условии увеличении заработной платы, каждый четвёртый (24%) — если предложат интересный проект, а 22% — если повысят в должности.
При этом почти каждый пятый житель Рязанского региона (18%) не останется на нынешнем месте работы ни при каких условиях. Среди причин респонденты выделили выгорание — 30%, желание полностью сменить сферу деятельности — 22%, отсутствие веры в дальнейший успех своего работодателя — 6%, перестали разделять ценности своего работодателя — 19%.
Каждый четвёртый (24%) работающий респондент заявил, что уже сталкивался с котроффером, 15% респондентов приняли его. Большинство (97%) тех, кто отказался от встречного предложения, не жалеют о своём поступке.
Оказалось, что среди тех, кто работает и хочет сменить работу, основная часть (58%) готова остаться на нынешнем месте, если компания сделает им контроффер (встречное предложение) при условии увеличении заработной платы, каждый четвёртый (24%) — если предложат интересный проект, а 22% — если повысят в должности.
При этом почти каждый пятый житель Рязанского региона (18%) не останется на нынешнем месте работы ни при каких условиях. Среди причин респонденты выделили выгорание — 30%, желание полностью сменить сферу деятельности — 22%, отсутствие веры в дальнейший успех своего работодателя — 6%, перестали разделять ценности своего работодателя — 19%.
Каждый четвёртый (24%) работающий респондент заявил, что уже сталкивался с котроффером, 15% респондентов приняли его. Большинство (97%) тех, кто отказался от встречного предложения, не жалеют о своём поступке.
Читайте нас:
