Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провели опрос и выяснили, что в Рязани джоб-офер своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали четыре из десяти компаний. Типичными причинами являются нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение заработной платы в компании.

Так, почти половина респондентов (47%) когда-либо получали предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 30% отказались, а 17% согласились. При этом повторные оферы женщины получают чаще мужчин (55% против 44%).

Наиболее часто главными причинами возвращения рязанцы называли достойную зарплату (33%), интерес к делу (17%), хороший коллектив (15%) и удобный график (13%). Отказываются же обычно из-за низкой оплаты труда (20%), неподходящих условий работы (18%), разногласий с руководством и принципа не возвращаться (по 7%).

Получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся 31% рязанцев. На подобный шаг может мотивировать заработная плата (в этом признались 49%), улучшение условий труда (20%), смена руководства (12%), повышение в должности (11%) и знакомый коллектив (5%). Лояльные предыдущей компании специалисты в 1,5 раза чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тысяч рублей, чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тысяч рублей (37% против 25%).