Рязанские работодатели отдают предпочтение кандидатам, указавшим точную зарплату в резюме

При подборе персонала рязанские рекрутеры начали чаще отдавать предпочтение резюме, где указана конкретная желаемая заработная плата. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведённого сотрудниками сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob .
Так, 44% работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, указавших в резюме конкретную денежную сумму. В настоящее время только у 6% компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договорённости». При этом в каждой второй организации (50%) очерёдность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.
Резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривают 39% работодателей. Ещё 36% действуют так в отношении некоторых позиций. Каждая пятая компания (21%) не интересуется подобными резюме. По сравнению с минувшим годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, уменьшилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определённые вакансии, напротив, выросло. Также бизнес начал чаще проявлять готовность платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов.
Так, 44% работодателей в первую очередь рассматривают резюме кандидатов, указавших в резюме конкретную денежную сумму. В настоящее время только у 6% компаний в приоритете соискатели, написавшие вместо зарплатных ожиданий «оклад по договорённости». При этом в каждой второй организации (50%) очерёдность рассмотрения резюме не зависит от того, указан ли в них предполагаемый доход.
Резюме соискателей, претендующих на оклад больший, чем указано в вакансии, всегда рассматривают 39% работодателей. Ещё 36% действуют так в отношении некоторых позиций. Каждая пятая компания (21%) не интересуется подобными резюме. По сравнению с минувшим годом число работодателей, всегда готовых к переговорам со слишком «дорогими» кандидатами, уменьшилось, а число тех, кто рассматривает резюме с более высоким предполагаемым доходом лишь на определённые вакансии, напротив, выросло. Также бизнес начал чаще проявлять готовность платить больше за опыт, универсальность и уникальность специалистов.
Читайте нас:
Поделиться:
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВ
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram