Аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросили представителей предприятий и организаций из Рязани, чтобы узнать, применяют ли они нейросети для подбора персонала.

Оказалось, что в настоящее время 9% работодателей используют нейросети в подборе. Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий, FAQ-блоков в разделах трудоустройства и карьеры официальных сайтов компаний, формулировки ответов на вопросы в мессенджерах. Посредством нейросетей также собирают данные об объёме спроса на те или иные профессии, анализируют зарплатную политику конкурентов.

При этом не готов поручить рекрутинг нейронным сетям каждый второй эйчар. В том, что подбор персонала можно передать ИИ полностью, уверены 3% рязанских рекрутеров, частично — 26%. Представители компаний хотели бы переложить на нейросети первичный отбор резюме, рассылку вакансий и «холодные контакты» с соискателями.