Для рязанских работодателей личные качества молодого специалиста важнее опыта
Аналитики сервиса опросили представителей компаний и организаций из Рязани, которые ищут молодых сотрудников с высшим образованием.
Эксперты выяснили, что среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (66%). При этом для 47% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы, 35% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата, а 13% считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.
Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (58%). Кроме того, 26% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок, 15% обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже, а 7% полагают важным знание иностранного языка.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (52%). На втором месте — ориентация на развитие (46%). На третьем — мотивация достижений (43%). Также 34% рекрутеров отмечают умение работать в команде, а 4% считают важным наличие лидерских качеств.
Эксперты выяснили, что среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата (66%). При этом для 47% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы, 35% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидата, а 13% считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании.
Среди дополнительных критериев отбора часто обращают внимание на уровень владения профильным программным обеспечением (58%). Кроме того, 26% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок, 15% обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже, а 7% полагают важным знание иностранного языка.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (52%). На втором месте — ориентация на развитие (46%). На третьем — мотивация достижений (43%). Также 34% рекрутеров отмечают умение работать в команде, а 4% считают важным наличие лидерских качеств.
Читайте нас:
