Большая часть работников Рязанской области страдают синдромом самозванца: они убеждены, что их карьерные успехи и достижения являются результатом удачи и стечения обстоятельств, а не усилий и труда. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённого соцсетью для нетворкинга «Сетка» и платформой онлайн-рекрутинга hh.ru.

Так, сразу 67% опрошенных заявили, что испытывают ощущение, что они недостаточно компетентны для своей роли. Ещё 29% респондентов не согласны с этим мнением и не сталкивались с «синдромом самозванца», а остальные затруднились ответить.

Примечательно, что синдромом самозванца страдают работники вне зависимости от статуса. Чаще всего это «джуны» или специалисты без опыта (56%) и работники среднего звена (48%). Однако среди ведущих специалистов и топ-менеджеров их тоже немало — 24% и 28% соответственно.