Согласно результатам опроса, проведённого ВТБ, 82% жителей Центрального федерального округа (ЦФО) положительно оценивают практику стажировок для студентов в своих организациях. При этом около 66% полагают, что их руководители также поддерживают данную инициативу. Опрошенные выделяют как сильные стороны молодых специалистов, такие как энергичность и целеустремленность, так и слабые — недостаток опыта, склонность к непредсказуемым действиям и необходимость в менторской поддержке. Опрос был проведен с 20 по 25 мая по репрезентативной выборке среди 1500 россиян в возрасте от 18 до 65 лет в городах с населением более 100 тысяч человек.

Большинство респондентов утверждают, что их компании готовы принимать на работу студентов с различным уровнем образования. Четверть опрошенных отметили наличие стажёров или сотрудников, обучающихся в учреждениях среднего профессионального образования, 25% — студентов с неоконченным высшим образованием, а 20% – бакалавров. Лишь 5% респондентов указали, что их работодатели отдают предпочтение кандидатам с магистерской степенью. Исследование ВТБ показало, что для 21% опрошенных уровень образования стажёров или работающих студентов не имеет принципиального значения.

Жители ЦФО считают главными преимуществами студентов высокий уровень энергии и мотивации (64%), способность генерировать новые идеи и проявлять креативность (44%), а также гибкость и умение адаптироваться (36%). Кроме того, каждый четвертый видит в студентах потенциал для долгосрочного сотрудничества.

В то же время, 63% респондентов отметили недостаток опыта и склонность к непредсказуемым действиям у молодых сотрудников, 51% — высокую текучесть кадров, 37% — необходимость организации наставничества для начинающих специалистов. Треть указали, что студенты не всегда бывают доступны в рабочее время из-за совмещения учебы и работы.

Чтобы студенты успешно адаптировались к работе, свыше половины опрошенных полагают важным организацию менторских программ, специализированных профессиональных курсов и возможность работы по гибкому графику. Более 45% участников исследования акцентировали внимание на значимости регулярной обратной связи, а 35% отметили необходимость систематической оценки достигнутых результатов. Среди прочих востребованных мер, четверть россиян выделили важность ознакомления стажёров с корпоративной культурой и вовлечение их в командные проекты.

Опрос был проведён с 20 по 25 мая по репрезентативной выборке среди 1500 россиян в возрасте от 18 до 65 лет в городах с населением более 100 тысяч человек.