Подробности

Дело

Время перемен

19.11.2018

В Москве состоялся ежегодный HR-форум газеты «Ведомости», посвящённый стратегическим вопросам управления персоналом. Участники обсуждали изменения, связанные с пенсионной реформой и цифровизацией бизнеса.

В отеле «Балчуг Кемпински» 13 ноября собрались, топ-менеджеры отечественных и международных компаний, HR-директора, сотрудники рекрутинговых агентств и участники общественных организаций.

В ходе форума было отмечено, что рынок труда готовится к скорым переменам: появится много людей предпенсионного возраста, перед которыми встанет необходимость менять направление карьеры, а также молодёжь, вынужденная ждать ухода на пенсию «возрастных» профессионалов. Спикеры поделились опытом решения задач, которые ставит перед руководителями сложившаяся демографическая ситуация.

Так, крупные корпорации, которые имеют сбалансированную структуру персонала, ценят работников предпенсионного возраста: чтобы достичь нужного уровня профессионализма, сотрудник должен пройти определённые ступени развития.
Госкорпорация «Росатом», например, при работе со старшим поколением внедряет реверсивное наставничество, когда молодые люди обучают более старших работе с гаджетами, программами, сервисами и помогают адаптироваться к изменившимся условиям труда. Начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов отметил, что в компании внесены изменения в локальные нормативные акты, направленные на поддержку старшего поколения. Если работник уходит из компании в возрасте 55-60 лет, то он получает корпоративную пенсию, руководитель в таком возрасте может по своему желанию уйти на более низкую должность и при этом получить статус работающего пенсионера.

Некоторые компании не испытывают трудностей, связанных с трудоустройством или сохранением в коллективе «возрастных»специалистов. Директор по работе с персоналом Tele2 Елена Иванова отметила, что эффективный хозяйственник не смотрит на возраст сотрудника, для него нет разницы, исполнилось 60 лет человеку или нет.
— В нашей компании сотрудников предпенсионного возраста не более 12%, при этом они занимают весьма существенные должности. При достижении таким сотрудником официального пенсионного возраста я могу посмотреть, есть ли преемники у этого специалиста, но лишь на тот случай, если человек сам захочет сменить свои задачи на менее агрессивные в силу своего возраста, желания, состояния души. Но я не буду смотреть с той точки зрения, куда деть такого сотрудника, — отметила она. — Мы рады, что у нас работают люди, которые в этом возрасте очень активны и решают сложные задачи.



Цифровая трансформация бизнеса ставит новые задачи и перед кадровыми специалистами. Представители компаний поделились своими нововведениями в области управления персоналом. Говоря о таком популярном в настоящий момент HR-инструменте, как управление талантами, Елена Иванова отметила, что Tele2 использует внутри компании уникальный тест для оценки компетенций руководящего персонала.
— Подавляющее большинство процессов, связанных с управлением талантами, используют определённые критерии оценки. Наша компания стремится развиваться в цифровой среде, значит, потенциал наших сотрудников нам необходимо мерить, учитывая их цифровую восприимчивость. Тест предусматривает оценку потенциала менеджмента, имея в виду очень сильное, мощное влияние интернет-среды на бизнес-деятельность, — рассказала она.

Компания использует тест Digital Agility, призванный выявить управленческий потенциал с учётом влияния на общество цифровой среды. Тест имеет шесть параметров оценки, помимо цифровой восприимчивости он оценивает эффективность, лидерство, драйв, ориентацию на клиента и инновационность сотрудника. Руководитель получает сводный отчёт, сотрудник — показатель своего потенциала, где обозначены сильные стороны и возможные зоны развития. Процесс не затратен во времени и лёгок в восприятии.

Последние два года компания Tele2 демонстрирует устойчивый рост и развитие, во многом это заслуга качественного управления персоналом.
— Если бы не было хороших людей, не было бы высоких показателей. Невозможно наращивать свою эффективность по всем направлениям, не имея эффективного, с высоким потенциалом персонала на тех должностях, от усилий которых зависит вектор, скорость и качество трансформаций, происходящих в компании, — подчеркнула Елена Иванова. — Мир меняется очень быстро,мы должны быть чуткими, гибко и своевременно реагировать на то, что происходит вокруг, быть готовыми ответить за запросы клиентов. Внутри компании мы также должны сделать так, чтобы сотрудникам было у нас интересно. Мы посвятили много времени разработке внутренних сервисных предложений для наших сотрудников, чтобы люди чувствовали себя комфортно, а культурная среда способствовала их эффективности.

Директор по работе с персоналом Tele2 особо отметила, что деятельность самих HR-специалистов должна меняться с учетом требований современности, в работе необходимо постоянно находить новые смыслы и новые роли, иначе уже в ближайшем будущем можно остаться не у дел.

Антонина Веселкова


Метки: Tele2, РЖД, телекоммуникации


Поиск

17:24
Депутата Рязоблдумы Елену Филатову подозревают в мошенничестве при получении выплат

16:55
Рязанская НПК передала благотворительный сертификат Окскому заповеднику

16:15
Аркадий Фомин вручил паспорта рязанским отличникам, спортсменам и активистам

15:06
Разрабатывается программа развития входящих в черту Рязани посёлков

14:34
Телеведущая Ксения Бородина рассказала о пользе молока «Му-у»

09:25
Исполняющим обязанности главы минтерпола Рязанской области станет Иван Ушаков

08:27
Анна Рослякова назначена зампредом правительства Рязанской области

10.12.2018 17:28
Николай Любимов рассказал о проекте продолжения Северного обхода Рязани

10.12.2018 16:58
Рязань встретит Год театра вместе со всей страной 13 декабря

10.12.2018 12:59
МТС предложила старшеклассникам готовиться к ЕГЭ по математике в онлайн-школе Smart University

10.12.2018 11:52
Скидки покупателям подарил новый торговый центр, открывшийся в Рязани

08.12.2018 17:25
Николай Любимов вошёл в высший совет партии «Единая Россия»

07.12.2018 19:57
Следующий год в Рязанской области могут объявить Годом разумного благоустройства

07.12.2018 17:21
В Рязанской области значительно увеличится взнос за капремонт

07.12.2018 16:31
Аркадий Фомин поддержал изменения в Устав «Единой России»

07.12.2018 15:13
Россельхозбанк: Правительство региона наградило сотрудников рязанского филиала

07.12.2018 13:39
«Профит»: Порядок сдачи бухгалтерской отчётности пересмотрен

07.12.2018 13:31
Андрей Красов озвучил этические нормы членов «Единой России»

07.12.2018 10:50
Рязанцы активно покупают квартиры в массовом сегменте

07.12.2018 09:24
Мэрия Рязани разорвала контракты с подрядчиками за срыв сроков строительства парковок

06.12.2018 17:44
Сергей Карабасов лично проверит изменение ситуации на Скорбященском мемориале Рязани

06.12.2018 16:47
Россельхозбанк: Стабильный рост финансовых показателей

06.12.2018 16:20
Впервые в Рязани пройдёт чемпионат России по тхэквондо

06.12.2018 15:11
Николай Любимов поручил срочно устранить ошибки на солдатских надгробиях в Рязани

06.12.2018 13:00
В Рязани составили рейтинг пресс-служб

АРХИВ. ЖУРНАЛ
   Декабрь 2018   
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31