Подробности

Дело

Время перемен

19.11.2018

В Москве состоялся ежегодный HR-форум газеты «Ведомости», посвящённый стратегическим вопросам управления персоналом. Участники обсуждали изменения, связанные с пенсионной реформой и цифровизацией бизнеса.

В отеле «Балчуг Кемпински» 13 ноября собрались, топ-менеджеры отечественных и международных компаний, HR-директора, сотрудники рекрутинговых агентств и участники общественных организаций.

В ходе форума было отмечено, что рынок труда готовится к скорым переменам: появится много людей предпенсионного возраста, перед которыми встанет необходимость менять направление карьеры, а также молодёжь, вынужденная ждать ухода на пенсию «возрастных» профессионалов. Спикеры поделились опытом решения задач, которые ставит перед руководителями сложившаяся демографическая ситуация.

Так, крупные корпорации, которые имеют сбалансированную структуру персонала, ценят работников предпенсионного возраста: чтобы достичь нужного уровня профессионализма, сотрудник должен пройти определённые ступени развития.
Госкорпорация «Росатом», например, при работе со старшим поколением внедряет реверсивное наставничество, когда молодые люди обучают более старших работе с гаджетами, программами, сервисами и помогают адаптироваться к изменившимся условиям труда. Начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов отметил, что в компании внесены изменения в локальные нормативные акты, направленные на поддержку старшего поколения. Если работник уходит из компании в возрасте 55-60 лет, то он получает корпоративную пенсию, руководитель в таком возрасте может по своему желанию уйти на более низкую должность и при этом получить статус работающего пенсионера.

Некоторые компании не испытывают трудностей, связанных с трудоустройством или сохранением в коллективе «возрастных»специалистов. Директор по работе с персоналом Tele2 Елена Иванова отметила, что эффективный хозяйственник не смотрит на возраст сотрудника, для него нет разницы, исполнилось 60 лет человеку или нет.
— В нашей компании сотрудников предпенсионного возраста не более 12%, при этом они занимают весьма существенные должности. При достижении таким сотрудником официального пенсионного возраста я могу посмотреть, есть ли преемники у этого специалиста, но лишь на тот случай, если человек сам захочет сменить свои задачи на менее агрессивные в силу своего возраста, желания, состояния души. Но я не буду смотреть с той точки зрения, куда деть такого сотрудника, — отметила она. — Мы рады, что у нас работают люди, которые в этом возрасте очень активны и решают сложные задачи.



Цифровая трансформация бизнеса ставит новые задачи и перед кадровыми специалистами. Представители компаний поделились своими нововведениями в области управления персоналом. Говоря о таком популярном в настоящий момент HR-инструменте, как управление талантами, Елена Иванова отметила, что Tele2 использует внутри компании уникальный тест для оценки компетенций руководящего персонала.
— Подавляющее большинство процессов, связанных с управлением талантами, используют определённые критерии оценки. Наша компания стремится развиваться в цифровой среде, значит, потенциал наших сотрудников нам необходимо мерить, учитывая их цифровую восприимчивость. Тест предусматривает оценку потенциала менеджмента, имея в виду очень сильное, мощное влияние интернет-среды на бизнес-деятельность, — рассказала она.

Компания использует тест Digital Agility, призванный выявить управленческий потенциал с учётом влияния на общество цифровой среды. Тест имеет шесть параметров оценки, помимо цифровой восприимчивости он оценивает эффективность, лидерство, драйв, ориентацию на клиента и инновационность сотрудника. Руководитель получает сводный отчёт, сотрудник — показатель своего потенциала, где обозначены сильные стороны и возможные зоны развития. Процесс не затратен во времени и лёгок в восприятии.

Последние два года компания Tele2 демонстрирует устойчивый рост и развитие, во многом это заслуга качественного управления персоналом.
— Если бы не было хороших людей, не было бы высоких показателей. Невозможно наращивать свою эффективность по всем направлениям, не имея эффективного, с высоким потенциалом персонала на тех должностях, от усилий которых зависит вектор, скорость и качество трансформаций, происходящих в компании, — подчеркнула Елена Иванова. — Мир меняется очень быстро,мы должны быть чуткими, гибко и своевременно реагировать на то, что происходит вокруг, быть готовыми ответить за запросы клиентов. Внутри компании мы также должны сделать так, чтобы сотрудникам было у нас интересно. Мы посвятили много времени разработке внутренних сервисных предложений для наших сотрудников, чтобы люди чувствовали себя комфортно, а культурная среда способствовала их эффективности.

Директор по работе с персоналом Tele2 особо отметила, что деятельность самих HR-специалистов должна меняться с учетом требований современности, в работе необходимо постоянно находить новые смыслы и новые роли, иначе уже в ближайшем будущем можно остаться не у дел.

Антонина Веселкова


Метки: Tele2, РЖД, телекоммуникации


Поиск

15.06.2019 19:36
В Рязани построят дорогу к олимпийским медалям

14.06.2019 16:46
Евгений Беленецкий назначен зампредом правительства Рязанской области

14.06.2019 16:13
Стало известно расписание выступлений на фестивале «Дикая Мята»

14.06.2019 15:16
Ростелеком: Компания поддержала празднование Дня России в Рязани

14.06.2019 11:15
Защита обжалует избранную Сергею Карабасову меру пресечения

14.06.2019 10:52
Сергея Карабасова заключили под стражу

14.06.2019 10:20
Следствие настаивает на заключении Сергея Карабасова под стражу на два месяца

14.06.2019 09:52
Состоялось первое заседание комиссии по проведению конкурса на мэра Рязани

14.06.2019 09:18
Следствие ходатайствует об аресте Сергея Карабасова

13.06.2019 16:58
Исполнение бюджета Рязанской области за 2018 год обсудили на публичных слушаниях

13.06.2019 15:54
Рязанская НПК вручила награды активным волонтёрам

13.06.2019 13:37
Рязанцы могут выиграть велосипед и другие летние призы от VELLCOM group

13.06.2019 13:10
Средняя зарплата в Рязани по итогам прошлого года составила 39 289 рублей

13.06.2019 12:27
ЦИК предложила Алексея Просянникова на пост председателя Рязоблизбиркома

13.06.2019 12:16
Сергею Карабасову предъявлено обвинение в мошенничестве

13.06.2019 11:57
Ежегодная экономия от энергосервисного контракта в Рязани составляет 10 миллионов рублей

13.06.2019 11:34
Мэрия Рязани отчиталась о сроках благоустройства этого года

13.06.2019 11:03
Потребность в яслях в Рязани удовлетворена на 50%

13.06.2019 07:15
Сергея Карабасова задержали

12.06.2019 22:06
Сбербанк подарил Рязани мультимедийный светомузыкальный фонтан

12.06.2019 17:22
Рязанцам презентовали новогоднюю столицу России 2020

12.06.2019 16:50
Рязань отметила День России многоголосным хором

11.06.2019 17:25
Работники Рязанской НПК благоустраивают улицу Строителей

11.06.2019 16:39
Ростелеком: Начал работу Центр по управлению технологическими партнёрствами

11.06.2019 15:48
Аркадий Фомин обратил внимание на значимость нацпроектов для Рязанской области

АРХИВ. ЖУРНАЛ
   Июнь 2019   
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30