За задержку зарплаты работодателю грозит штраф

— В прошлом году в Касимовском районе в ФАПах была ставка, которую получали фельдшера и медсёстры за выполнение обязанностей санитарок. С 1 января её размер сократили. Правомерно ли это? (Михаил, Касимовский район)
— Скорее всего, такая ситуация действительно является неправомерной. В рамках программы модернизации здравоохранения этой отрасли выделяются средства на зарплату, однако их распределение отдано на усмотрение руководителя учреждения. И уменьшение размера оплаты труда не допускается без согласования этого с представительным органом работников (например, профсоюзом, если он организован). Но чтобы сказать однозначно, нарушаются ли права работников в данном случае, нужно провести проверку. Для этого требуется письменное (или в электронном виде, через сайт — www.qit62.rostrud.ru заявление от одного из работников лечебного учреждения. При этом обращающийся, согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право на неразглашение своих личных данных (т. е. государственный инспектор труда не сообщит руководителю организации, по чьей жалобе проводится проверка), о чём нужно обязательно указать в заявлении.

— Являюсь госслужащей. Может ли начальник отдела без моего согласия перевести меня на другой участок работы? (Мария, Рязань)
— Следует отметить, что наше ведомство не контролирует прохождение государственной службы, однако все ситуации, которые подпадают под действие трудового законодательства, находятся в пределах нашей компетенции. И в данном случае речь идёт о существенных изменениях условий труда, поэтому работодатель вправе без вашего согласия в связи с производственной необходимостью перевести вас на другой участок работы только на срок не более одного месяца. Если касаться законодательства, регламентирующего порядок прохождения государственной гражданской службы, то в соответствии с ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» не является переводом для госслужащего и не требует его согласия перемещение на другую должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом.

— Имеет ли право работодатель материально наказать меня за опоздание на работу? В трудовом договоре указано, что моя зарплата складывается из оклада и премии в размере 50% (Игорь, Рыбное)
— Наказать — нет, не имеет права. Но вместе с тем он может в рамках Положения об оплате труда, которое должно быть на каждом предприятии, снизить вам размер премиальных выплат. Однако поскольку в вашем трудовом договоре прописано, что вам положена премия в размере 50%, то снизить её работодатель не имеет права, если в Положении об оплате труда и в трудовом договоре не указаны основания, по которым допускается её уменьшение.

— Правомерна ли задержка заработной платы на 1,5 месяца? (Дмитрий, Старожилово)
— Невыплата зарплаты в установленные сроки является грубым нарушением требований трудового законодательства России. Выплачивать заработную плату работодатель обязан не реже одного раза в две недели, в противном случае ему грозит привлечение к административной ответственности. Вы вправе направить в адрес нашей инспекции заявление, мы проведём проверку. При выявлении инспектором нарушений возможно привлечение руководителя предприятия к административной ответственности в виде штрафа (до 5 тысяч рублей — должностному лицу, до 50 тысяч рублей — юридическому лицу), а за повторную невыплату заработной платы ему грозит дисквалификация. Кроме того, вы также можете обратиться в прокуратуру.

— Имеют ли право уволить молодую маму (ребёнку 2 месяца), если срок её трудового контракта закончился после рождения малыша? (Валентина Васильевна, Рязань)
— Поскольку срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то работодатель в данном случае имеет право уволить женщину после рождения ребёнка. При этом он обязан предупредить её в письменной форме не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения (кроме случаев, когда заканчивается срок действия трудового договора, который был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

— Минимальная зарплата в нашей области составляет 5800 рублей. Я получаю 3,5 тысячи и при этом работаю по 8 часов 5 дней в неделю. Правомерно ли это? (Татьяна, Рязань)
— В Рязанской области в прошедшем году в соответствии с региональным соглашением минимальная зарплата была установлена в размере 5800 рублей, при условии, что сотрудник за этот период полностью отработал норму рабочего времени и добросовестно выполнял свои обязанности. Однако работодатель имел право отказаться от присоединения к этому соглашению (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ), предоставив в Министерство труда и занятости Рязанской области мотивированный письменный отказ. Если ваш работодатель согласился выполнять это соглашение, то в прошлом году размер вашей зарплаты никак не мог быть ниже 5800 рублей (учтите, что с этой суммы удерживают подоходный налог 13%). С 1 января 2013 года ваш заработок не может быть ниже установленного федерального МРОТ — 5205 рублей. В настоящее время (по состоянию на 24 января 2013 года. — А. Т.) в регионе ведутся трёхсторонние переговоры о минимальной заработной плате в Рязанской области. Таким образом, выплата вам зарплаты в размере 3,5 тысячи рублей в данном случае является неправомерной.

— Если уволили по окончании срока действия трудового договора, то через какое время необходимо устроиться на работу, чтобы трудовой стаж считался непрерывным? (Евгения Николаевна, Ряжск)
— На сегодняшний день понятие «непрерывный трудовой стаж» не применяется. В действующем законодательстве не содержится никаких ограничений по длительности перерывов между увольнением с одной работы и поступлением на следующую.

— За какой период времени рассчитывается заработная плата для выплаты отпускных? (Елена Константиновна, Рязань)
— Для оплаты отпуска расчёт среднего заработка согласно Положению об особенностях порядка исчисления заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922) исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

На заметку
Обратиться с письменным заявлением по поводу нарушения своих трудовых прав в Государственную инспекцию по труду в Рязанской области можно по адресу: 390005, Рязань, ул. Пушкина, 18 корп. 3.