Треть рязанцев предпочитает нестандартный формат оценки навыков при найме на работу
Портал по поиску работы HeadHunter по результатам опроса выяснил, что 29% рязанцев предпочитают необычный формат оценки навыков и знаний при найме на работу. Среди них 69% хотели бы провести встречу в кафе/баре/ресторане, 48% на природе, а 20% считают лучшим способом оценки — совместные занятия спортом!
Чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в оригинальных формах найма: собеседование на рыбалке, охоте, во время пробежки или дома в кругу семьи. Так, нестандартные методы поддерживают 48% из опрошенных в возрасте до 25 лет, 35% в районе 25–36 лет, 25% от 36 до 45 лет и лишь 16% старше 45 лет.
За сочетание как стандартных, так и нестандартных форм найма высказались представители сферы искусства и масс-медиа, продаж, а также начинающие специалисты. 1,5% респондентов считают, что в их профессии должны использоваться только «нешаблонные» методы такие, как: знакомство с семьёй или сбор информации через друзей.
Сейчас среди рязанских работодателей самыми распространёнными способами отбора соискателей являются: собеседования (93%), тестовые задания (40%), проверка послужного списка и рекомендаций (15%), решение логических задач (10%). Реже рязанцы сталкиваются с IQ-тестами (9%), стрессовыми интервью (8%), деловыми играми (6%), тестированием на знание иностранного языка (3%) и презентацией кейсов (5%).
Большинство рязанцев скорее положительно воспринимают собеседования и письменные тесты на определение уровня иностранного языка (76% и 70% соответственно). Тогда как стрессовое интервью для половины столкнувшихся с ним кандидатов — однозначно неприемлемая практика (48%). Не так много сторонников и у психологических тестов (31%), которые практикуются в крупных компаниях, и становятся популярным способом поиска близких по духу сотрудников.
Чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в оригинальных формах найма: собеседование на рыбалке, охоте, во время пробежки или дома в кругу семьи. Так, нестандартные методы поддерживают 48% из опрошенных в возрасте до 25 лет, 35% в районе 25–36 лет, 25% от 36 до 45 лет и лишь 16% старше 45 лет.
За сочетание как стандартных, так и нестандартных форм найма высказались представители сферы искусства и масс-медиа, продаж, а также начинающие специалисты. 1,5% респондентов считают, что в их профессии должны использоваться только «нешаблонные» методы такие, как: знакомство с семьёй или сбор информации через друзей.
Сейчас среди рязанских работодателей самыми распространёнными способами отбора соискателей являются: собеседования (93%), тестовые задания (40%), проверка послужного списка и рекомендаций (15%), решение логических задач (10%). Реже рязанцы сталкиваются с IQ-тестами (9%), стрессовыми интервью (8%), деловыми играми (6%), тестированием на знание иностранного языка (3%) и презентацией кейсов (5%).
Большинство рязанцев скорее положительно воспринимают собеседования и письменные тесты на определение уровня иностранного языка (76% и 70% соответственно). Тогда как стрессовое интервью для половины столкнувшихся с ним кандидатов — однозначно неприемлемая практика (48%). Не так много сторонников и у психологических тестов (31%), которые практикуются в крупных компаниях, и становятся популярным способом поиска близких по духу сотрудников.