Работодатели стали предлагать рязанцам большую зарплату
— Основной тенденцией рынка труда прошлого года стала растущая конкуренция работодателей за персонал. Этот тренд продолжается и даже усиливается в 2020 году. Наиболее очевидным способом привлечения к себе в компанию квалифицированного персонала является повышение заработной платы. Однако стоит заметить, что прогрессивные компании стали всё больше внимания уделять и нематериальным факторам. Они стараются развивать свой HR-бренд и привлекать соискателей интересными условиями, расширенным соцпакетом, возможностями для профессионального развития и карьерного роста, — отметила руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью Анна Зубкова.
В начале 2020 года количество резюме в Рязанской области увеличилось на 16% по сравнению с январём минувшего года, при этом на одну вакансию в среднем приходится четыре резюме. Сложнее всего искать работу в январе было руководителям (8,4 резюме на вакансию), студентам и начинающим специалистам (6,6), а также юристам (5,6).