В Рязанском регионе в полтора раза вырос спрос на персонал
Специалисты службы исследований , крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали ситуацию на рынке труда Рязанской области и выяснили, что в 2021 году в регионе было открыто на 32% больше вакансий, чем в 2020 году. При этом количество активных резюме увеличилось лишь на 5%.
Наиболее сильно вырос спрос в профессиональных сферах «Начало карьеры, студенты» (на 187% к 2020 году), «Административный персонал» (+123%) и «Спортклубы, фитнес, салоны красоты» (+112%).
Среди соискателей заметно выросла популярность таких сфер, как «Маркетинг, реклама, PR» (количество резюме выросло на 43% к 2020 году), «Начало карьеры, студенты» (+26%) и «Высший менеджмент» (+25%).
В целом на рынке труда региона в минувшем году наблюдался пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя: в среднем на одну вакансию приходилось три резюме. Наиболее сложными сферы с точки зрения найма новых сотрудников оказались «Консультирование» (в среднем 0,3 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (0,6) и «Медицина, фармацевтика» (0,8),
«С точки зрения соискателей ситуацию на рынке труда Рязанской области можно охарактеризовать как благоприятную: вакансий достаточно много, причём есть предложения как для опытных специалистов, так и для начинающих. Тренд на увеличение спроса на персонал не сдаёт позиций и в 2022 году. Для рынка труда в ближайшее время будет характерная высокая конкуренция за работников: компаниям придётся прикладывать больше усилий, чтобы успешно закрывать вакансии, а вот у соискателей выбор становится больше. Однако это не отменяет жёстких требований к навыкам, качествам и опыту: продолжится борьба за таланты в условиях дефицита кадров», — отметила руководитель пресс-службы hh.ru по Рязанскому региону Анна Буслова.
Наиболее сильно вырос спрос в профессиональных сферах «Начало карьеры, студенты» (на 187% к 2020 году), «Административный персонал» (+123%) и «Спортклубы, фитнес, салоны красоты» (+112%).
Среди соискателей заметно выросла популярность таких сфер, как «Маркетинг, реклама, PR» (количество резюме выросло на 43% к 2020 году), «Начало карьеры, студенты» (+26%) и «Высший менеджмент» (+25%).
В целом на рынке труда региона в минувшем году наблюдался пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя: в среднем на одну вакансию приходилось три резюме. Наиболее сложными сферы с точки зрения найма новых сотрудников оказались «Консультирование» (в среднем 0,3 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (0,6) и «Медицина, фармацевтика» (0,8),
«С точки зрения соискателей ситуацию на рынке труда Рязанской области можно охарактеризовать как благоприятную: вакансий достаточно много, причём есть предложения как для опытных специалистов, так и для начинающих. Тренд на увеличение спроса на персонал не сдаёт позиций и в 2022 году. Для рынка труда в ближайшее время будет характерная высокая конкуренция за работников: компаниям придётся прикладывать больше усилий, чтобы успешно закрывать вакансии, а вот у соискателей выбор становится больше. Однако это не отменяет жёстких требований к навыкам, качествам и опыту: продолжится борьба за таланты в условиях дефицита кадров», — отметила руководитель пресс-службы hh.ru по Рязанскому региону Анна Буслова.
Читайте нас:
