Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросили менеджеров по персоналу компаний из Рязани и узнали, что 47% работодателей никогда не принимают на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ с такими основаниями как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения и прочее.

В противовес им, 19% представителей кадровых служб заявили, что готовы рассматривать таких соискателей в рамках общего конкурса. Ещё 13% работодателей изредка берут уволенных по статье: «Бывает, это связано не с деловыми качествами работника, а с амбициями его руководителя»; «На должность ниже прежней и/или с меньшей ответственностью».

Чаще всего лояльность специалистам, уволенным по статье 81 с «плохой» формулировкой, показывали транспортно-логистические предприятия, а также строительные и промышленные компании.