Нетрудная оценка

В прошлом году на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда (СОУТ). Несмотря на очевидную разницу, обе этих процедуры одинаково нелюбимы многими предпринимателями. А зря. Спецоценка условий труда — гораздо менее неприятное явление, чем кажется на первый взгляд. Начнем с того, что в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса проводить специальную оценку условий труда должны все организации. Делать это нужно раз в пять лет. Есть ряд случаев, когда спецоценка проводится раньше срока: при приеме новых рабочих, изменении технологий, применяемых материалов, при произошедшем несчастном случае и т.д.

Готовы к штрафам?
Штрафы за непроведение СОУТ сегодня крайне велики.
— 60-80 тысяч рублей на юридическое лицо, 5-10 тысяч рублей — на должностное лицо и ИП, — рассказывает Сергей Демочкин, финансовый директор ООО Фирма «Котлосервис», эксперт по СОУТ, кандидат экономических наук. — Штраф за повторное непроведение составляет 100-200 тысяч рублей на юридическое лицо, 30-50 тысяч рублей на должностное лицо и ИП.

По словам эксперта, контроль за проведением спецоценки ведет Государственная инспекция труда. Поэтому если не хотите встретиться в дверях своей конторы с инспектором, есть смысл вспомнить, когда вы проводили аттестацию рабочих мест и не пора ли вам познакомиться со спецоценкой.

Незнание не освобождает
По статистике прошлых лет, 40% нарушений в области охраны труда приходилось именно на непроведение работ по аттестации рабочих мест, когда она еще была регламентирована законом. Сегодня ситуация мало изменилась.
— По-моему, это связано с двумя причинами. Во-первых, с недостаточной осведомленностью руководителей в области охраны труда. Нередко встречаются ситуации, когда они даже и не знают о необходимости проведения спецоценки. Во-вторых, с ошибочным представлением о высоких затратах на процедуру СОУТ, — рассказывает Сергей Демочкин. — На самом деле, материалы по спецоценке составляются один раз в пять лет, соответственно, годовые затраты представляют значительно меньшую сумму. Также в результате проведения СОУТ предприятие получает ряд экономических выгод: низкий тариф по страхованию от несчастных случаев, компенсацию части расходов на охрану труда, снижение налогооблагаемой прибыли и другие.

Игнорирование закона, как показывает практика, работает только до первой проверки Госинспекцией труда. Потом компании начинают усиленно чтить спецоценку. Тем более что вникать во все тонкости руководителю предприятия необязательно. Для этого существуют специализированные компании, предоставляющие услуги по СОУТ на аутсорсинге.

Кризис и не только
Сегодня, по словам нашего эксперта, в этой отрасли на рязанском рынке работают больше десяти местных компаний, а также несколько филиалов организаций других регионов. Кризис не обошел стороной спецоценщиков. Как рассказывает Сергей Демочкин, ввиду уменьшения оборотного капитала руководство многих предприятий принимает решение о переносе СОУТ на как можно более поздний срок.
— По той же причине увеличиваются сроки оплаты уже проведенных работ по спецоценке. А из-за уменьшения объемов работ приходится быть более лояльными в ценовой политике, — добавляет эксперт.

Начинающим бизнесменам, решившим открыть свое дело в данной отрасли, необходимо быть готовыми не только к последствиям кризиса. Для выхода на этот рынок, как объясняет наш эксперт, нужно решить немало серьезных задач:
— создать испытательную лабораторию, оснастить ее всем необходимым оборудованием, аккредитовать в Национальном органе РФ по сертификации;
— принять на работу не менее пяти экспертов, имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда;
— внести соответствующие изменения в учредительные документы.

Быть в курсе
Ну и, конечно, каждый специалист этой отрасли должен быть в курсе всех законодательных изменений, которых великое множество. Одно из последних важных нововведений — отмена в июле 2014 года Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870, согласно которому всем работающим во вредных и опасных условия труда предоставлялись сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышение оплаты труда.
— В связи с этим возникла неоднозначная ситуация: с одной стороны, снизилась финансовая нагрузка на работодателей, но, с другой стороны, при тех же условиях работники стали получать меньше компенсаций, — комментирует Сергей Демочкин.

Так что любая оценка относительна — все как в школе.

Важно
Сергей Демочкин, финансовый директор ООО Фирма «Котлосервис», эксперт по СОУТ, кандидат экономических наук:
— С 1 января 2015 года вступил в действие Порядок аттестации экспертов на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в соответствии с которым всем экспертам придется подтвердить свои знания, ответив на 40 вопросов без использования какой-либо вспомогательной литературы и при условии видеофиксации. В результате такого тестирования в отрасли должны остаться действительно только грамотные эксперты.