Время перемен |
19.11.2018 |
---|

В Москве состоялся ежегодный HR-форум газеты «Ведомости», посвящённый стратегическим вопросам управления персоналом. Участники обсуждали изменения, связанные с пенсионной реформой и цифровизацией бизнеса.
В ходе форума было отмечено, что рынок труда готовится к скорым переменам: появится много людей предпенсионного возраста, перед которыми встанет необходимость менять направление карьеры, а также молодёжь, вынужденная ждать ухода на пенсию «возрастных» профессионалов. Спикеры поделились опытом решения задач, которые ставит перед руководителями сложившаяся демографическая ситуация.
Так, крупные корпорации, которые имеют сбалансированную структуру персонала, ценят работников предпенсионного возраста: чтобы достичь нужного уровня профессионализма, сотрудник должен пройти определённые ступени развития.
Госкорпорация «Росатом», например, при работе со старшим поколением внедряет реверсивное наставничество, когда молодые люди обучают более старших работе с гаджетами, программами, сервисами и помогают адаптироваться к изменившимся условиям труда. Начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов отметил, что в компании внесены изменения в локальные нормативные акты, направленные на поддержку старшего поколения. Если работник уходит из компании в возрасте 55-60 лет, то он получает корпоративную пенсию, руководитель в таком возрасте может по своему желанию уйти на более низкую должность и при этом получить статус работающего пенсионера.
— В нашей компании сотрудников предпенсионного возраста не более 12%, при этом они занимают весьма существенные должности. При достижении таким сотрудником официального пенсионного возраста я могу посмотреть, есть ли преемники у этого специалиста, но лишь на тот случай, если человек сам захочет сменить свои задачи на менее агрессивные в силу своего возраста, желания, состояния души. Но я не буду смотреть с той точки зрения, куда деть такого сотрудника, — отметила она. — Мы рады, что у нас работают люди, которые в этом возрасте очень активны и решают сложные задачи.

Цифровая трансформация бизнеса ставит новые задачи и перед кадровыми специалистами. Представители компаний поделились своими нововведениями в области управления персоналом. Говоря о таком популярном в настоящий момент HR-инструменте, как управление талантами, Елена Иванова отметила, что Tele2 использует внутри компании уникальный тест для оценки компетенций руководящего персонала.
— Подавляющее большинство процессов, связанных с управлением талантами, используют определённые критерии оценки. Наша компания стремится развиваться в цифровой среде, значит, потенциал наших сотрудников нам необходимо мерить, учитывая их цифровую восприимчивость. Тест предусматривает оценку потенциала менеджмента, имея в виду очень сильное, мощное влияние интернет-среды на бизнес-деятельность, — рассказала она.
Компания использует тест Digital Agility, призванный выявить управленческий потенциал с учётом влияния на общество цифровой среды. Тест имеет шесть параметров оценки, помимо цифровой восприимчивости он оценивает эффективность, лидерство, драйв, ориентацию на клиента и инновационность сотрудника. Руководитель получает сводный отчёт, сотрудник — показатель своего потенциала, где обозначены сильные стороны и возможные зоны развития. Процесс не затратен во времени и лёгок в восприятии.
Последние два года компания Tele2 демонстрирует устойчивый рост и развитие, во многом это заслуга качественного управления персоналом.
— Если бы не было хороших людей, не было бы высоких показателей. Невозможно наращивать свою эффективность по всем направлениям, не имея эффективного, с высоким потенциалом персонала на тех должностях, от усилий которых зависит вектор, скорость и качество трансформаций, происходящих в компании, — подчеркнула Елена Иванова. — Мир меняется очень быстро,мы должны быть чуткими, гибко и своевременно реагировать на то, что происходит вокруг, быть готовыми ответить за запросы клиентов. Внутри компании мы также должны сделать так, чтобы сотрудникам было у нас интересно. Мы посвятили много времени разработке внутренних сервисных предложений для наших сотрудников, чтобы люди чувствовали себя комфортно, а культурная среда способствовала их эффективности.
Директор по работе с персоналом Tele2 особо отметила, что деятельность самих HR-специалистов должна меняться с учетом требований современности, в работе необходимо постоянно находить новые смыслы и новые роли, иначе уже в ближайшем будущем можно остаться не у дел.

Метки: Tele2, РЖД, телекоммуникации
35% владельцев малого бизнеса называют своё дело семейным. Такие данные получены в ходе исследования медиа СберБизнес Live, приуроченного ко Дню семьи, любви и верности, который отмечается 8 июля.
Предпринимательство играет важную роль в развитии страны. Это один из ключевых факторов её экономического развития. Положительная динамика и увеличение числа малых компаний говорит о том, что отечественные предприниматели получают необходимую поддержку со стороны государства.
14:29
В рязанских магазинах сети «Магнит» продаётся печенье в лимитированных упаковках по сказкам Пушкина
12:15
На реставрацию здания бывшего кинотеатра «Родина» потратят 385 миллионов рублей
10:30
В Рязани прошла юбилейная выставка охотничьих собак
07.07.2025 18:32
В Рязани при взрыве погиб один человек, ещё трое пострадали
07.07.2025 17:58
Подведены федеральные итоги конкурса «Ростелекома» «Вместе в цифровое будущее»
07.07.2025 14:31
ПАО «РЭСК» раскрыло информацию как независимая энергосбытовая компания
05.07.2025 09:14
Рязанцев 5 июля приглашают на развлекательные площадки
04.07.2025 15:20
В Рязани ищут подрядчика для благоустройства улицы Павлова
04.07.2025 14:13
У «Зелёного сада» самые пожаробезопасные дома в Рязани
04.07.2025 11:51
В Рязани открылся Центр современного искусства
04.07.2025 11:07
Одобрено размещение нового ФОКа в Рязани на улице Братиславской
03.07.2025 16:04
«Зелёный сад» предлагает ипотеку под 4%
03.07.2025 14:22
Рязанский радиотехнический университет выпустил 38 специалистов в области нефтехимии
02.07.2025 13:21
Назначена дата оглашения приговора фигурантам дела о мошенничестве с техникой в Рязани
02.07.2025 11:35
Строительство «Окской стрелки» смогли приостановить ласточки
02.07.2025 11:32
В Рязани отремонтируют улицу Окскую и ливнёвку на Муромском шоссе
02.07.2025 10:55
Участок в районе Лесок в Рязани планируют отдать под многоэтажную застройку
21:15
Обоснование для ВСМ до Рязани подготовят в начале 2026 года
20:50
Начались работы рядом с историческим зданием в центре Рязани
20:37
Один человек погиб на пожаре на предприятии в Рязанской области
17:55
Сбер выяснил: предпринимателям, ведущим бизнес с семьёй, необходима поддержка близких и государства
17:31
Момент ДТП с мопедом в Рязани попал на камеру
15:59
Особый противопожарный режим в муниципалитетах Рязанской области установят с 9 июля
15:41
В аварии в центре Рязани пострадала мопедистка
15:27
«Россети» подключили к сетям логистический комплекс во Владимирской области