Подробности

Дело

Время перемен

19.11.2018

В Москве состоялся ежегодный HR-форум газеты «Ведомости», посвящённый стратегическим вопросам управления персоналом. Участники обсуждали изменения, связанные с пенсионной реформой и цифровизацией бизнеса.

В отеле «Балчуг Кемпински» 13 ноября собрались, топ-менеджеры отечественных и международных компаний, HR-директора, сотрудники рекрутинговых агентств и участники общественных организаций.

В ходе форума было отмечено, что рынок труда готовится к скорым переменам: появится много людей предпенсионного возраста, перед которыми встанет необходимость менять направление карьеры, а также молодёжь, вынужденная ждать ухода на пенсию «возрастных» профессионалов. Спикеры поделились опытом решения задач, которые ставит перед руководителями сложившаяся демографическая ситуация.

Так, крупные корпорации, которые имеют сбалансированную структуру персонала, ценят работников предпенсионного возраста: чтобы достичь нужного уровня профессионализма, сотрудник должен пройти определённые ступени развития.
Госкорпорация «Росатом», например, при работе со старшим поколением внедряет реверсивное наставничество, когда молодые люди обучают более старших работе с гаджетами, программами, сервисами и помогают адаптироваться к изменившимся условиям труда. Начальник департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Сергей Саратов отметил, что в компании внесены изменения в локальные нормативные акты, направленные на поддержку старшего поколения. Если работник уходит из компании в возрасте 55-60 лет, то он получает корпоративную пенсию, руководитель в таком возрасте может по своему желанию уйти на более низкую должность и при этом получить статус работающего пенсионера.

Некоторые компании не испытывают трудностей, связанных с трудоустройством или сохранением в коллективе «возрастных»специалистов. Директор по работе с персоналом Tele2 Елена Иванова отметила, что эффективный хозяйственник не смотрит на возраст сотрудника, для него нет разницы, исполнилось 60 лет человеку или нет.
— В нашей компании сотрудников предпенсионного возраста не более 12%, при этом они занимают весьма существенные должности. При достижении таким сотрудником официального пенсионного возраста я могу посмотреть, есть ли преемники у этого специалиста, но лишь на тот случай, если человек сам захочет сменить свои задачи на менее агрессивные в силу своего возраста, желания, состояния души. Но я не буду смотреть с той точки зрения, куда деть такого сотрудника, — отметила она. — Мы рады, что у нас работают люди, которые в этом возрасте очень активны и решают сложные задачи.



Цифровая трансформация бизнеса ставит новые задачи и перед кадровыми специалистами. Представители компаний поделились своими нововведениями в области управления персоналом. Говоря о таком популярном в настоящий момент HR-инструменте, как управление талантами, Елена Иванова отметила, что Tele2 использует внутри компании уникальный тест для оценки компетенций руководящего персонала.
— Подавляющее большинство процессов, связанных с управлением талантами, используют определённые критерии оценки. Наша компания стремится развиваться в цифровой среде, значит, потенциал наших сотрудников нам необходимо мерить, учитывая их цифровую восприимчивость. Тест предусматривает оценку потенциала менеджмента, имея в виду очень сильное, мощное влияние интернет-среды на бизнес-деятельность, — рассказала она.

Компания использует тест Digital Agility, призванный выявить управленческий потенциал с учётом влияния на общество цифровой среды. Тест имеет шесть параметров оценки, помимо цифровой восприимчивости он оценивает эффективность, лидерство, драйв, ориентацию на клиента и инновационность сотрудника. Руководитель получает сводный отчёт, сотрудник — показатель своего потенциала, где обозначены сильные стороны и возможные зоны развития. Процесс не затратен во времени и лёгок в восприятии.

Последние два года компания Tele2 демонстрирует устойчивый рост и развитие, во многом это заслуга качественного управления персоналом.
— Если бы не было хороших людей, не было бы высоких показателей. Невозможно наращивать свою эффективность по всем направлениям, не имея эффективного, с высоким потенциалом персонала на тех должностях, от усилий которых зависит вектор, скорость и качество трансформаций, происходящих в компании, — подчеркнула Елена Иванова. — Мир меняется очень быстро,мы должны быть чуткими, гибко и своевременно реагировать на то, что происходит вокруг, быть готовыми ответить за запросы клиентов. Внутри компании мы также должны сделать так, чтобы сотрудникам было у нас интересно. Мы посвятили много времени разработке внутренних сервисных предложений для наших сотрудников, чтобы люди чувствовали себя комфортно, а культурная среда способствовала их эффективности.

Директор по работе с персоналом Tele2 особо отметила, что деятельность самих HR-специалистов должна меняться с учетом требований современности, в работе необходимо постоянно находить новые смыслы и новые роли, иначе уже в ближайшем будущем можно остаться не у дел.

Антонина Веселкова


Метки: Tele2, РЖД, телекоммуникации


Поиск

23.10.2020 16:59
Рязанская энергетическая сбытовая компания разъяснила порядок расчёта расходов ОДН

23.10.2020 15:30
Допросили ещё двух свидетелей по делу Сергея Карабасова

23.10.2020 14:27
Рязанская НПК помогла школьникам провести уборку в парке музея Петра Семёнова-Тян-Шанского

23.10.2020 14:25
Режим самоизоляции для пожилых в Рязанской области продлили

23.10.2020 12:57
Появились новые данные о распределении случаев COVID-19 по районам Рязанской области

23.10.2020 12:32
Центральная школа недвижимости выпустила новых специалистов

23.10.2020 11:02
Рязанцы надеются на соблюдение заявленных сроков ремонта моста на улице Ленина

23.10.2020 10:53
В Рязанской области выявлено ещё 105 случаев заражения COVID-19

22.10.2020 17:15
Рязань вновь хочет упростить процедуру назначения штрафов за платные парковки

22.10.2020 15:43
Управление благоустройства города отчиталось об устранённых в Рязани дефектах

22.10.2020 14:27
В Рязанской области приостановили диспансеризацию

22.10.2020 13:19
Обновлены данные о распределении случаев COVID-19 по районам Рязанской области

22.10.2020 13:08
Ростелеком: Определиться с будущей профессией школьникам поможет «Ростелеком. Лицей»

22.10.2020 11:17
В Рязанской области выявлено ещё 98 случаев заражения COVID-19

21.10.2020 18:00
Компания МТС наградила победителя Фестиваля уличного кино

21.10.2020 16:04
ПСБ: Private banking нарастил клиентскую базу на 35% за январь-сентябрь

21.10.2020 14:26
Ростелеком: Подарки клиентам в новой онлайн-игре «Тройная удача»

21.10.2020 13:20
Появились новые данные о распределении случаев COVID-19 по районам Рязанской области

21.10.2020 12:43
Бывший кинотеатр «Родина» передают в безвозмездное пользование

21.10.2020 11:35
В Рязанской области выявлено ещё 102 случая заражения COVID-19

21.10.2020 11:29
ПСБ: Запущена электронная регистрация сделок с недвижимостью

21.10.2020 09:43
РусГидро – в числе лидеров ежегодного исследования агентства «RAEX»

21.10.2020 07:49
Администрация Безлыченского сельского поселения ищет наследников квартиры и земельных участков

20.10.2020 17:59
Конкурс на гендиректора Фонда капремонта Рязанской области вновь не состоялся

20.10.2020 17:12
Родители учеников школы №6 Рязани намерены жаловаться патриарху

АРХИВ. ЖУРНАЛ
   Октябрь 2020   
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31