Поделиться:
Андрей Жильцов
Председатель ТСЖ
ТСЖ — организация, налоги платит, отчетность сдаёт. И в этом смысле для нас, бухгалтеров, это «обычный» клиент. В ТСЖ есть председатель правления, которого по аналогии часто ассоциируют с руководителем-директором. Но кто он такой, председатель правления — работник или нет — вопрос для нас принципиальный.
С председателем ТСЖ заключать трудовой договор нельзя, и это говорит судебная практика! В подробном письме Минтруда от 16.03.2020 года №14-2/В-269 и в Кассационном определении Верховного суда РФ от 24 мая 2019 года №84-КА19-1 по кирпичикам изложена логика того, что отношения с председателем ТСЖ не могут быть трудовыми.
Отношения, связанные с созданием и деятельностью ТСЖ, прав и обязанностей их членов, регулируются жилищным законодательством (статья 4 Жилищного кодекса РФ). В пункте 3.1 статьи 147 ЖК РФ установлен запрет на совмещение деятельности членов правления с работой в ТСЖ по трудовому договору. Значит, запрет на трудовую деятельность в полной мере относится и к председателю правления.
Если долго вглядываться в вопрос, то и он начнёт вглядываться в нас, и можно найти письма в защиту трудовых отношений. Например, Письма Минфина России от 09.04.2018 №03-15-05/23294 и ФНС России от 17.04.2018 N БС-4-11/7275@. Но актуальная судебная практика «бьёт» такие рассуждения.
Если не трудовые отношения, то какие?
Труд у нас свободен (ст. 37 Конституции РФ), каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. То есть избрать на должность председателя односторонним волевым актом правления ТСЖ нельзя, нужно согласие на занятие этой должности. Значит, такие отношения должны быть договорными, и с председателем ТСЖ нужно заключать гражданско-правовой договор оказания услуг. Подобная позиция вытекает, в частности, из Определения ВС РФ от 12 февраля 2018 г. №301-КГ17-22172.
Выводы:
Выплаты председателю правления ТСЖ — это вознаграждение, размер которого устанавливается сметой расходов. Договор, заключаемый с председателем правления — это гражданско-правовой договор оказания услуг. Трудовых и социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ, у председателя нет, отпускных не выплачиваем, выходных пособий, компенсаций не рассчитываем. Страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование начисляем. СЗВ-ТД по председателю не сдаём, а в остальные отчёты данные по нему включаем.
С председателем ТСЖ заключать трудовой договор нельзя, и это говорит судебная практика! В подробном письме Минтруда от 16.03.2020 года №14-2/В-269 и в Кассационном определении Верховного суда РФ от 24 мая 2019 года №84-КА19-1 по кирпичикам изложена логика того, что отношения с председателем ТСЖ не могут быть трудовыми.
Отношения, связанные с созданием и деятельностью ТСЖ, прав и обязанностей их членов, регулируются жилищным законодательством (статья 4 Жилищного кодекса РФ). В пункте 3.1 статьи 147 ЖК РФ установлен запрет на совмещение деятельности членов правления с работой в ТСЖ по трудовому договору. Значит, запрет на трудовую деятельность в полной мере относится и к председателю правления.
Если долго вглядываться в вопрос, то и он начнёт вглядываться в нас, и можно найти письма в защиту трудовых отношений. Например, Письма Минфина России от 09.04.2018 №03-15-05/23294 и ФНС России от 17.04.2018 N БС-4-11/7275@. Но актуальная судебная практика «бьёт» такие рассуждения.
Если не трудовые отношения, то какие?
Труд у нас свободен (ст. 37 Конституции РФ), каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. То есть избрать на должность председателя односторонним волевым актом правления ТСЖ нельзя, нужно согласие на занятие этой должности. Значит, такие отношения должны быть договорными, и с председателем ТСЖ нужно заключать гражданско-правовой договор оказания услуг. Подобная позиция вытекает, в частности, из Определения ВС РФ от 12 февраля 2018 г. №301-КГ17-22172.
Выводы:
Выплаты председателю правления ТСЖ — это вознаграждение, размер которого устанавливается сметой расходов. Договор, заключаемый с председателем правления — это гражданско-правовой договор оказания услуг. Трудовых и социальных гарантий, предусмотренных ТК РФ, у председателя нет, отпускных не выплачиваем, выходных пособий, компенсаций не рассчитываем. Страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование начисляем. СЗВ-ТД по председателю не сдаём, а в остальные отчёты данные по нему включаем.
Метки: Андрей Жильцов
